劳动局辞职合同.docVIP

劳动局辞职合同

一、合同主体与签订背景

劳动者（甲方）与用人单位（乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方主动提出解除劳动合同事宜，签订本合同。本合同的签订需建立在甲方已提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知乙方的基础上，或双方协商一致同意即时解除劳动合同。合同签订前，乙方已向甲方明确告知其依法享有的权利及解除劳动合同可能产生的法律后果，甲方已充分理解并自愿签署本合同。

二、劳动合同基本信息

合同期限：原劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（如无试用期可删除此条）。

工作岗位：甲方在乙方处担任XXXX部门XXXX岗位工作，工作内容包括XXXX、XXXX等。

工作地点：甲方的主要工作地点为XXXX（省/市）XXXX（区/县）XXXX路XXXX号。

劳动报酬：甲方月工资标准为XXXX元（其中基本工资XXXX元、绩效工资XXXX元、津贴补贴XXXX元），工资支付周期为每月XX日，支付方式为银行转账。

三、解除劳动合同的原因与依据

甲方因个人原因（可具体说明，如“个人职业发展规划”“家庭原因”等，或选择“甲方自愿提出解除劳动合同，具体原因不予赘述”），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同）或第三十六条（协商解除劳动合同）的规定，向乙方提出解除劳动合同。乙方同意甲方的解除请求，双方一致确认本合同的签订不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

四、工作交接与离职手续

工作交接：甲方应在本合同签订之日起XX日内（或双方协商确定的XXXX年XX月XX日前）完成全部工作交接，具体包括但不限于：

向乙方指定的交接人（姓名：XXXX，职务：XXXX）移交其负责的工作文件、资料（如项目计划、客户信息、财务报表等）；

归还乙方提供的劳动工具、办公用品（如电脑、手机、工牌、钥匙、办公设备等）；

结清其经手的与乙方相关的未了事务（如未完成的工作进度说明、对外沟通事项的交接等）；

配合乙方办理工作系统账号注销、权限交接等手续。

乙方应指定专人配合甲方的工作交接，并在甲方完成交接后出具《工作交接确认书》，作为双方工作交接完毕的凭证。

离职手续：乙方应在甲方完成工作交接后XX日内，为甲方办理离职手续，包括：

出具解除劳动合同的证明（即《离职证明》），该证明应载明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容；

办理档案和社会保险关系转移手续，甲方应提供必要的协助（如提供新单位的档案接收地址、社保转移所需材料等）；

结清甲方的工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，具体金额以双方核对无误的工资结算单为准。

五、劳动报酬与经济补偿

工资结算：乙方应在XXXX年XX月XX日前（或甲方实际离职日期后XX日内），一次性向甲方支付其在实际工作期间的工资。工资计算至甲方实际工作的最后一日，具体为：XXXX年XX月工资XXXX元（应发金额），扣除社会保险费个人缴纳部分XXXX元、住房公积金个人缴纳部分XXXX元、个人所得税XXXX元后，实发金额为XXXX元。

未休年休假工资：经双方核算，甲方在乙方处工作期间尚有XX天未休年休假，乙方应按照甲方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计XXXX元（日工资收入=甲方月工资收入÷月计薪天数21.75天）。

经济补偿：因本合同系甲方主动提出解除劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故乙方无需向甲方支付经济补偿金。若双方系协商解除劳动合同，且乙方同意支付经济补偿的，应明确约定：乙方应向甲方支付经济补偿金共计XXXX元（计算方式：按甲方在乙方处工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资）。

六、社会保险与福利待遇

社会保险：乙方应按照国家和地方政府的规定，为甲方缴纳社会保险至XXXX年XX月（即甲方实际离职当月），自XXXX年XX月起停止缴纳。甲方应在离职后及时办理社会保险的转移或续接手续，乙方予以配合提供相关证明材料。

住房公积金：乙方为甲方缴纳住房公积金至XXXX年XX月，甲方可凭《离职证明》等材料办理住房公积金的转移或提取手续。

其他福利：甲方在乙方处享有的未使用完毕的福利（如年假、调休、福利积分等），双方协商处理如下：XXXX（如“甲方自愿放弃未使用的调休天数”“乙方按XX标准折算未使用福利积分的金额，随最后一个月工资一并支付”等）。

七、保密与竞业限制

保密义务：甲方在职期间知悉乙方的商业秘密（包括但不限于客户名单、技术信息、经营策略、财务数据等）和