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【自查报告】队伍建设自查报告

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面提升队伍建设质量，根据上级关于加强队伍建设的工作要求，我们对照《XX队伍建设标准（2023-2025年）》及年度工作要点，通过查阅台账、谈心谈话、问卷调查（发放问卷326份，回收有效问卷318份，有效率97.5%）、实地走访等方式，对队伍建设情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、队伍建设总体情况

（一）思想政治建设扎实推进

始终把政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习15次，专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，班子成员带头撰写心得体会42篇。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，组织专题党课7场、红色教育基地实地教学3次，参与人数达480人次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强。建立意识形态工作责任制，定期分析研判队伍思想动态，针对年轻干部思想活跃特点，创新开展“青年理论学习沙龙”，举办“信仰的力量”主题演讲比赛，有效筑牢思想根基。

（二）组织体系建设逐步完善

优化领导班子配置，按照“政治强、业务精、作风硬”标准，选优配强中层干部，通过民主推荐、组织考察、竞争上岗等程序，调整中层岗位12个，选拔8名35岁以下年轻干部进入中层管理岗位，班子平均年龄下降2.3岁，大学以上学历占比提升至92%。完善科室设置，根据职能调整需求，整合设立“智慧管理科”“风险防控科”等新兴科室，推动组织结构与业务发展相匹配。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，全年召开支部党员大会24次、支委会48次，开展民主评议党员工作，评定优秀党员36名，处置不合格党员2名，党组织战斗堡垒作用进一步凸显。

（三）能力素质建设成效显著

实施“能力提升三年行动计划”，围绕专业技能、应急处置、数字化应用等重点领域，开展专题培训36期，培训干部职工1200余人次。与3所高校、5家行业龙头企业建立合作关系，开设“订单式”培训项目，组织赴先进地区对标学习8次，选派6名业务骨干到上级单位跟岗锻炼。建立“导师帮带制”，安排45名经验丰富的老同志与青年干部结成帮带对子，通过“传帮带”提升实战能力。开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，设置公文写作、应急演练、业务实操等12个竞赛项目，评选“业务标兵”20名、“技术能手”15名，队伍专业素养明显提升。近三年，干部职工获得省级以上专业资质认证132人次，完成科研项目18项，其中3项成果获行业创新奖。

（四）队伍结构持续优化

加强人才招录引进，坚持“凡进必考”原则，通过公开招考、专项招聘等方式，引进金融、法律、信息技术等专业人才58名，其中硕士以上学历23名，高级职称8名，队伍专业结构更趋合理。实施“年轻干部成长工程”，建立年轻干部信息库，选拔30名优秀年轻干部纳入重点培养对象，安排参与重大项目、重点工作，提升综合能力。关注女干部、少数民族干部培养，目前中层以上女干部占比达35%，少数民族干部占比8%，队伍多样性得到加强。建立人才梯队建设机制，对45岁以上干部开展“二次创业”能力培训，对临近退休干部实施“经验传承”计划，形成各年龄段干部各展所长、协同发力的良好格局。

（五）管理机制不断健全

完善考核评价体系，实行“平时考核+年度考核+专项考核”相结合的考核模式，设置党建、业务、创新等6大类28项考核指标，考核结果与评优评先、职务晋升、薪酬待遇直接挂钩。强化正向激励，设立“创新贡献奖”“攻坚克难奖”，对在重大任务中表现突出的26名干部职工给予记功嘉奖，发放奖励资金50余万元。建立容错纠错机制，明确10种容错情形和5项纠错程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强纪律作风建设，开展“作风纪律提升年”活动，组织廉政警示教育6次，排查廉政风险点38个，制定防控措施52条，干部队伍纪律意识、规矩意识显著增强。近三年，队伍违纪违法案件零发生，群众满意度测评保持在95分以上。

二、存在的主要问题与不足

（一）思想建设深度有待加强

部分干部理论学习存在“浅尝辄止”现象，对新思想、新理论的系统把握不够深入，学习笔记、心得体会存在抄袭拼凑现象，理论联系实际能力不足。年轻干部理想信念教育形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，互动式、体验式学习较少，吸引力感染力有待提升。意识形态工作针对性不强，对网络舆情、社会思潮的分析研判不够及时，应对复杂局面的思想准备不足。

（二）队伍结构仍需优化

高层次人才储备不足，具有行业领军水平的专家型人才仅占队伍总数的3.2%，难以满足高质量发展需求。年龄结构存在“中间大、两头小”现象，30岁以下干部占比仅18%，50岁以上干部占比25%，队伍活力和后劲有待增强。专业结构与发展需求匹配度不高，传统业务领域人才相对饱和，新兴业务领域人才缺口达20%，制