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未签无固定期限合同的赔偿案例

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的重要制度设计，既是对劳动者职业稳定性的法律保障，也是规范用人单位用工行为的重要抓手。根据我国相关法律规定，符合条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位未依法签订，需承担相应的赔偿责任。近年来，随着劳动者法律意识的提升，因未签无固定期限合同引发的劳动争议案件数量逐年增加，这类案件的裁判结果不仅关系到劳动者的切身利益，也对用人单位的用工管理提出了更高要求。本文将通过法律解析与典型案例结合的方式，深入探讨未签无固定期限合同的赔偿规则及实践要点。

一、无固定期限劳动合同的法律基础与适用情形

（一）无固定期限劳动合同的法律定义与核心特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于“无确定终止时间”，但这并不意味着合同不可解除。根据法律规定，用人单位与劳动者仍可通过协商一致、劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等法定情形解除合同。与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同更强调劳动关系的稳定性，旨在避免用人单位通过“短期合同+终止”的方式规避长期用工责任。

（二）应当签订无固定期限合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，以下三种情形用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作”包含劳动合同到期后续签的情形，若因用人单位原因中断劳动关系（如“工龄清零”“关联企业轮流签订合同”），中断时间不计入连续工作年限。

第二，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时应当签订无固定期限合同。需注意“连续订立”的起算点为2008年《劳动合同法》实施后，此前签订的固定期限合同不计入“二次”范围。

第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此情形是对未签书面合同的“拟制”规定，旨在倒逼用人单位及时签订合同。

（三）未签无固定期限合同的法律后果

若用人单位违反上述规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，需承担两方面法律责任：其一，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资；其二，若劳动者要求继续履行合同，用人单位需补签无固定期限合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付违法解除赔偿金（经济补偿的二倍）。其中“二倍工资”的赔偿是实践中争议最多的部分，其计算基数、起止时间等需结合具体案情认定。

二、未签无固定期限合同的常见争议场景与典型案例

（一）连续两次固定期限合同后未续签无固定期限合同的赔偿案例

张某于某年入职某科技公司，先后签订了两次固定期限劳动合同（第一次期限1年，第二次期限2年）。第二次合同到期前，张某向公司提出续签无固定期限合同，公司以“业务调整、岗位不再需要”为由拒绝续签，并终止了劳动关系。张某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签无固定期限合同的二倍工资差额及违法终止赔偿金。

仲裁及诉讼过程中，争议焦点集中在两点：一是张某是否符合“连续两次固定期限合同”的条件；二是公司终止合同是否合法。经审理，法院认定：张某两次固定期限合同均在《劳动合同法》实施后签订，且第二次合同到期时不存在法定解除情形，公司应当与张某续签无固定期限合同。公司拒绝续签并终止劳动关系的行为属于违法终止，需支付违法终止赔偿金（按张某工作年限计算2个月工资的二倍）；同时，因公司未在第二次合同到期后及时签订无固定期限合同，需支付自合同到期次日起至实际终止日止的二倍工资差额（按张某月工资标准计算）。

此案中，法院特别指出：“连续两次固定期限合同”的适用不以用人单位同意续签为前提，只要劳动者提出续签要求且无过错，用人单位即负有签订无固定期限合同的义务，否则需承担赔偿责任。

（二）劳动者连续工作满十年未签无固定期限合同的赔偿案例

李某在某制造企业工作满12年，期间公司每年与李某签订1年期固定期限合同。李某多次向公司提出签订无固定期限合同，公司以“行业惯例如此”“合同到期后自然延续”为由拖延。某年合同到期时，公司以“优化人员结构”为由不再续签，李某提起仲裁，要求公司支付未签无固定期限合同的二倍工资差额及违法解除赔偿金。

法院审理认为：李某在公司连续工作满十年，符合应当签订无固定期限合同的法定情形。公司虽每年续签固定期限合同，但不能视为李某放弃要求签订无固定期限合同的权利。公司在李某提出要求后未签订无固定期限合同，反而终止劳动关系，属于违法解除。关于二倍工资的起算时间，法院认定应自李某工作满十年的次日起算，但需扣除已签订固定期限合同的期间（因公司在李某工作满十年后仍与李某签订了2年固定期限合同，此期间视为双方合意的固定期限合同，不