《办公自动化综合应用案例教程》_员工手册（作品）.docxVIP

重庆XX

重庆XX有限责任公司

2024.1

公司员工手册

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 1

第二章入职指引 1

2.1报到 1

2.2工作时间 1

2.3办公及生活安排 2

1.入职指引 2

2.用餐 2

3、班车 2

2.4试用与转正 2

1.社会聘用员工的试用与转正 2

2.应届毕业生的见习与转正 2

第三章员工纪律和行为规范 3

3.1员工守则 3

3.2考勤制度 3

3.3工作风纪 4

3.4礼仪仪表 4

3.5保密 4

第四章薪金 5

4.1薪金系列 5

4.2分配、发薪日期 5

4.3薪金调整 5

第五章福利 5

5.1福利津贴 5

1.交通津贴 5

2.通讯费用津贴 6

3.节日津贴 6

4.劳保津贴 6

5.康乐津贴 6

6.书报津贴 6

7.降暑降温费 6

8.社会保险 6

5.2假期 6

5.3住房 7

第六章培训、考核与发展 8

6.1培训 8

1.新员工培训 8

2.部门业务培训 8

3.工作技能培训 8

4.职业经理人培训 8

5.专业证书培训 8

6.自学考试培训 8

7.攻读学位培训 8

8.外出考察 9

9.其他培训 9

6.2考核 9

1.月度考核 9

2.季度考核 9

3.年终考核 9

4.考核结果 9

6.3晋升与发展 10

1.晋升 10

2.职业发展规划 10

第七章人事与劳动关系 10

7.1人事行政关系 10

7.2劳动关系 10

1.劳动合同的签订和延续 10

2.劳动合同的解除 10

7.3辞职 11

7.4资遣 11

7.5辞退 11

7.6劳动合同的终止 11

7.7纠纷处理 11

第八章奖惩 12

8.1奖励 12

8.2惩罚 12

1.批评 12

2.记过 13

3.降级或降职 13

4.辞退 13

第九章沟通与交流 13

9.1沟通渠道 14

9.2投诉和合理化建议 14

9.3信息管理与沟通平台 14

9.4公司内部网站 14

9.5邮件 14

9.6重庆天生月刊 14

9.7员工活动 15

第十章安全及其它 15

10.1安全 15

10.2其它 15

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仅限内部员工阅读

第一章总则

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

我们深信你的才能、你的热诚及对事业的执着，定能为本公司你的未来发展做出贡献，携手共进，迈向成功之路。为使你对本公司及公司运作有所认识，并了解公司对你的期望，特编制员工手册，请认真阅读内容，切实遵守各项条款，并履行义务与责任。真诚希望你能在自己的岗位上工作愉快，心情舒畅，共同为本公司的发展而努力，共创美好未来。我们在乎并能清楚看到你的每一份努力与进步！

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你作为重庆天生有限公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

重庆天生的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引

2.1报到

人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时你须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

当个人资料有以下更改或补充时，请你在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益