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企业处分管理制度

1总则

1.1为维护公司正常经营管理秩序，规范员工行为，保障公司及员工合法权益，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣人员）。

1.3处分管理遵循“公平公正、实事求是、过罚相当、教育与惩戒相结合”的原则，对员工违规行为的认定与处理，以客观事实为依据，以公司规章制度及国家法律法规为准绳。

1.4人力资源部是公司处分管理的归口部门，负责处分制度的制定、修订、解释及监督执行；各部门负责人为本部门员工违规行为的第一报告人和初步核实人，负责本部门员工违规行为的及时上报、协助调查及后续教育引导工作。

2处分类型及适用条件

2.1公司处分分为警告、记过、记大过、降职/降级、开除五个等级，根据员工违规行为的情节轻重、造成损失的大小及影响程度，对应适用不同处分：

（1）警告：适用于违反公司规章制度，情节轻微，未造成公司损失或不良影响的行为；

（2）记过：适用于违反公司规章制度，情节较轻，造成公司轻微损失（5000元以下）或一定不良影响的行为；

（3）记大过：适用于违反公司规章制度，情节较重，造成公司较大损失（5000元-20000