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企业纪律管理

1总则

1.1目的

为维护公司正常的生产经营秩序与工作氛围，规范员工行为准则，保障公司与员工的合法权益，引导员工自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度，依据国家相关劳动法律法规，结合公司经营管理实际，特制定本章节规定。

1.2适用范围

本章节适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员；劳务派遣人员违反本规定的，同时通报其所属劳务派遣单位。

1.3核心原则

1.3.1.合法合规原则：纪律处分依据国家法律法规及公司规章制度执行，保障员工申诉权等合法权益；

1.3.2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，处分标准统一、流程透明，以事实为依据，不偏袒、不徇私；

1.3.3.教育与惩戒结合原则：以教育引导为主、惩戒约束为辅，通过纪律管理帮助员工纠正错误，提升规则意识；

1.3.4.过罚相当原则：处分力度与员工违纪行为的性质、情节轻重及造成的损失相匹配，避免处分过重或过轻。

2违纪行为界定

员工违纪行为是指违反国家法律法规、公司各项规章制度及岗位职责要求的行为，根据行为性质及情节轻重，分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三类，具体界定如下：

2.1轻微违纪行为

指情节轻微、未对公司造成损失或不良影响，经提醒后可及时纠正的行为，包括但不限于：

2.1.1.月度内迟到、早退累计1-