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企业劳动合同管理

1劳动合同订立

公司自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同。劳动合同以书面形式订立，经公司与员工双方签字或盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同应明确约定合同期限、试用期、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款，同时可根据公司经营需要及岗位特点，约定保密义务、竞业限制、服务期等补充条款。

员工应仔细阅读劳动合同条款，确认无误后签署。因员工自身原因拒绝订立书面劳动合同的，公司有权终止劳动关系，相关责任由员工自行承担。

2合同期限与试用期

2.1合同期限分类

公司根据岗位性质、工作需求及员工能力，与员工协商确定劳动合同期限，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

2.1.1.固定期限劳动合同：明确约定合同起止时间，期限一般为1-5年，具体根据岗位需求确定；

2.1.2.无固定期限劳动合同：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的（如连续订立两次固定期限劳动合同且员工无不符合录用条件情形、员工在公司连续工作满十年等），员工提出或双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同；

2.1.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：针对临时性、项目性岗位，以特定工作任务完成作为合同