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企业出差管理制度

1总则

1.1为规范公司员工出差管理，保障出差工作顺利开展，提高工作效率，控制差旅成本，依据国家相关法律法规及公司实际经营情况，制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣人员）的公务出差行为，凡因工作需要离开公司所在城市（含跨区域公务活动）的，均需遵守本制度规定。

1.3出差管理遵循“必要、高效、节约”的原则，严格执行申请审批流程，合理安排出差行程，严控差旅费用，确保出差工作目标明确、成效显著。

1.4人力资源部负责出差考勤的统筹管理，财务部负责差旅费用的审核与报销，各部门负责人为本部门员工出差的直接管理责任人，负责出差申请的审核、行程安排的监督及工作任务的落实。

2出差定义与类型

2.1出差定义：员工因完成公司安排的工作任务，需暂时离开日常工作地点（公司所在城市）的公务活动，包括客户拜访、项目对接、市场调研、会议参会、培训学习、商务谈判等。

2.2出差类型按行程时长分为：

（1）短途出差：出差时长1天（含1天），当日可往返公司所在城市的；

（2）长途出差：出差时长超过1天，需在外地住宿的。

2.3出差类型按紧急程度分为：

（1）常规出差：提前规划并按正常审批流程办理手续的出差；