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企业考勤管理

1考勤范围与方式

1.1考勤范围

本公司全体员工均需遵守本章节考勤管理规定，接受公司考勤监督。其中，实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工作制的员工，考勤管理细则根据工时类型差异分别执行。

1.2考勤方式

公司采用电子考勤系统（如指纹打卡、人脸识别、考勤APP等）进行日常考勤记录，同时辅以部门手工考勤台账作为补充核对依据。具体考勤工具及使用规范由人力资源部另行发布。

员工需在每日上、下班时间分别完成考勤打卡，确保打卡信息真实有效。因考勤系统故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，员工需及时向部门负责人及人力资源部报备，经核实后可补录考勤；未及时报备且无合理理由的，视为未打卡。

2日常考勤规则

2.1打卡要求

2.1.1.员工应严格按照公司规定的工作时段打卡，提前或延后打卡需符合本章节相关审批流程，否则按迟到、早退处理；

2.1.2.严禁代他人打卡或委托他人代为打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均按旷工1天处理，并给予书面警告处分；情节严重的，加重处分；

2.1.3.员工因公外出、出差、参加外部会议或培训等无法在公司正常打卡的，需提前填写《因公外出/出差考勤报备单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案，按正常出勤处理；紧急外出的，可事后2个工作日内补齐报备手续。

2.2迟到与早