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企业聘用管理

1招聘原则

公司坚持“公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的核心原则，面向社会吸纳各类优秀人才。招聘过程中，严格遵循法律法规要求，不设置任何性别、民族、年龄、地域等歧视性条件，保障所有应聘者享有平等的竞争机会。

2录用条件

2.1.遵守国家法律法规，拥护社会公序良俗，无违法犯罪及不良从业记录；

2.2.具备忠诚实干的职业素养，工作认真负责，有良好的敬业精神和职业道德；

2.3身体健康，能适应岗位工作强度和环境要求，无妨碍履行岗位职责的疾病；

2.4.具备岗位所需的专业知识、技能及相关资质，能够独立完成岗位规定的工作任务；

2.5.拥有良好的团队协作意识，善于沟通配合，能融入公司企业文化和团队氛围。

3入职证明材料

3.1应届毕业生

需向公司提交以下材料原件及复印件，供审核备案：

毕业证、学位证（未取得者提供毕业院校出具的预计毕业证明）；

相关岗位所需的资格证书、等级证书等；

就业推荐表、就业协议书（已签署者）；

身份证原件及复印件；

近期免冠一寸照片若干（具体数量按公司要求提供）。

3.2非应届毕业生

需向公司提交以下材料原件及复印件，经审核及招聘考核合格后方可录用：

毕业证、学位证及相关岗位所需的资格证书、专业技能证明；

与原工作单位解除/终止劳动关系的证明（如离职证明、解除劳动