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企业考勤管理制度

1总则

1.1为规范公司考勤管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣人员），各部门需严格执行本制度规定，配合人力资源部做好考勤管理工作。

1.3考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，作为员工薪酬核算、绩效评估、奖惩及晋升的重要参考依据。

1.4人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤制度的制定、修订、解释及监督执行；各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门员工日常考勤的监督、核实及请假审批等工作。

2工作时间与考勤方式

2.1公司实行标准工时制，全体员工统一执行以下工作时间：

（1）工作日：星期一至星期五；

（2）每日工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；

（3）午餐及休息时间：12:00-13:30，不计入工作时间。

2.2特殊岗位（如销售、运维、客服等）因工作性质需实行综合计算工时制或不定时工作制的，由所在部门提出申请，经人力资源部审核并报劳动行政部门审批后执行，具体工作时间由部门另行制定并报备人力资源部。

2.3公司采用电子考勤与人工核实相结合的考勤方式，员工需通过