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企业员工关系

1总则

1.1目的

为构建和谐稳定的劳动关系，维护公司与员工的合法权益，营造相互尊重、协作共赢的工作氛围，提升员工归属感与敬业度，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司经营管理实际，特制定本章节规定。

1.2适用范围

本章节适用于公司全体员工及与公司建立劳动关系的各类人员（包括正式员工、试用期员工）；实习生、劳务派遣人员的相关关系管理，参照本规定执行或按专项协议约定。

1.3核心原则

1.3.1.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，规范劳动关系管理流程，保障双方合法权益；

1.3.2.平等协商原则：公司与员工在劳动关系相关事项处理中，遵循平等、自愿、协商一致的原则；

1.3.3.公平公正原则：对待全体员工一视同仁，在制度执行、权益保障等方面不偏袒、不歧视；

1.3.4.和谐共赢原则：积极搭建沟通桥梁，化解劳动关系矛盾，促进公司与员工共同发展。

2劳动关系建立与规范

2.1劳动合同订立

2.1.1.公司自用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等核心条款；

2.1.2.劳动合同一式两份，公司与员工各执一份，双方签字盖章后生效；员工应妥善保管