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企业安全生产奖惩实施细则

第一章总则

第一条为强化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司《安全生产管理制度》，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工（含正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入公司作业区域的外来单位及人员。

第三条安全生产奖惩坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“奖惩结合、以惩促防、公平公正、公开透明”的原则。

第四条公司安全生产管理部门（以下简称“安全管理部”）是本细则的归口管理部门，负责组织实施、监督检查及解释工作。各部门、各单位负责本细则在本辖区内的宣贯与执行。

第二章奖励

第五条对于在安全生产工作中表现突出、成效显著的集体或个人，公司将给予精神奖励与物质奖励相结合的方式予以表彰。

第六条有下列情形之一的，给予奖励：

（一）在防止生产安全事故发生、及时消除重大事故隐患方面，有突出贡献或取得显著成效的；

（二）在生产安全事故抢险、救灾过程中，沉着冷静、处置得当，有效减少人员伤亡或财产损失的；

（三）在安全生产技术革新、发明创造、合理化建议等方面，提出有价值的方案并被采纳实施，显著改善安全生产条件或提高劳动生产率的；

（四）严格遵守安全生产规章制度，长期（连续两年以上）保持安全生产无事故记录，或在安全考核中成绩优异的个人或班组；

（五）积极参与安全生产宣传教育、培训工作，在提高员工安全意识和技能方面有突出贡献的；

（六）对安全生产工作提出合理化建议，经采纳后产生良好安全效益的；

（七）在公司组织的安全生产检查、专项活动中表现突出，或获得上级单位安全生产表彰的；

（八）其他在安全生产工作中做出突出贡献的情形。

第七条奖励方式：

（一）精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”、“安全生产优秀班组/部门”等荣誉称号，并记入个人或集体档案。

（二）物质奖励：给予相应的物质奖励，如发放奖金、奖品等。具体奖励标准根据贡献大小、影响范围等因素，由安全管理部会同相关部门提出建议，报公司领导审批后执行。

第八条奖励程序：

（一）个人或集体事迹由所在部门（单位）负责收集整理，填写《安全生产奖励审批表》，并附相关证明材料，报安全管理部审核。

（二）安全管理部对申报材料进行核实，提出奖励意见，按审批权限逐级上报审批。

（三）奖励决定批准后，由安全管理部或公司办公室进行公示，公示无异议后组织实施。

第三章惩处

第九条对于违反公司安全生产规章制度、操作规程，或因失职、渎职等行为导致安全事故、造成安全隐患的，公司将根据情节轻重、造成后果及影响程度，给予相应的惩处。

第十条惩处种类包括：

（一）警告：对轻微违规行为，予以口头或书面警告，责令限期改正。

（二）通报批评：对违规行为在一定范围内进行通报，以示警戒。

（三）经济处罚：根据违规情节及造成损失情况，处以相应的经济罚款。

（四）岗位调整：对不适合继续在原岗位工作的人员，进行岗位调整或降职。

（五）纪律处分：包括记过、记大过等。

（六）解除劳动合同：对于严重违规、造成重大损失或恶劣影响的，予以解除劳动合同。

（七）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第十一条有下列情形之一的，将视情节轻重给予相应惩处：

（一）违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故但存在安全隐患的：

1.首次违规且情节轻微的，给予口头警告，责令立即整改。

2.再次违规或情节较重的，给予书面警告、通报批评，并可并处一定数额的经济处罚。

3.多次违规或经指出仍不改正的，给予记过处分，并处以较高数额的经济处罚，必要时进行岗位调整。

（二）违章指挥或强令他人冒险作业的，无论是否造成后果，一经查实，给予记过及以上处分，并处以经济处罚；造成事故的，从严从重处理。

（三）对排查出的安全隐患，未按要求及时整改或整改不力，导致隐患扩大或引发事故的，对相关责任人及部门负责人给予通报批评、经济处罚；造成严重后果的，给予记过及以上处分。

（四）未按规定对员工进行安全生产教育和培训，或特种作业人员无证上岗的，对相关负责人给予通报批评、经济处罚；由此引发事故的，加重处理。

（五）发生生产安全事故后，迟报、漏报、谎报或瞒报的，对相关责任人给予记过及以上处分；情节严重的，解除劳动合同。

（六）在事故调查处理中，故意隐瞒事实、伪造证据、推卸责任的，给予记大过及以上处分；构成犯罪的，移交司法机关。

（七）损坏或擅自拆除、挪用安全防护设施、消防器材和安全警示标志的，给予通报批评、经济处罚；造成后果的，从重处理。

（八）工作中玩忽职守，不负责任，导致发生生产安全事故的，根据事故等级和责任大小，对相关责任人给予记过直至解除劳动合同的处分；构成犯罪的，移交司法机关。

（九）其他违反安全生产管理规定，应当给予惩处的行为。