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2026年劳务人员普法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）

1.2025年11月，农民工张某与某建筑公司签订书面劳动合同，约定试用期3个月。根据《劳动合同法》，该合同期限至少应为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

2.某餐饮公司安排服务员李某在2026年春节（2月10日-12日为法定节假日）加班3天，李某日工资200元。若公司未安排补休，应支付李某加班工资至少（）

A.1200元

B.1800元

C.2400元

D.3000元

3.劳务派遣工王某被派往某电子厂工作，因电子厂设备故障导致其右手骨折。根据《劳动合同法》，承担工伤赔偿责任的主体是（）

A.电子厂

B.劳务派遣公司

C.电子厂与劳务派遣公司连带

D.王某自行承担

4.某快递公司以“末位淘汰”为由解除快递员赵某的劳动合同。根据现行法律，该解除行为（）

A.合法，企业有权自主管理

B.违法，末位淘汰不属于法定解除情形

C.部分合法，需额外支付经济补偿

D.效力待定，需经工会同意

5.2025年7月，农民工陈某入职时，公司要求其缴纳500元“服装押金”。根据《劳动合同法》，下列处理正确的是（）

A.押金合法，离职时退还

B.押金违法，公司应立即退还并支付利息

C.押金违法，由劳动行政部门责令退还并处罚款

D.押金部分违法，超出200元的部分需退还

6.某制衣厂未依法为职工缴纳社会保险费，职工张某以此为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，张某（）

A.需提前30日书面通知公司

B.可立即解除劳动合同并要求经济补偿

C.需经工会同意方可解除

D.解除行为无效，需继续履行合同

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8.非全日制用工中，双方当事人（）

A.必须签订书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.企业需为劳动者缴纳全部社会保险

D.每日工作时间不得超过6小时

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.某企业与职工签订“工伤概不负责”的条款，该条款（）

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，企业仍需支付医疗费用

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动部门确认

11.女职工李某怀孕7个月，用人单位安排其（）

A.夜班劳动

B.延长工作时间至21点

C.从事国家规定的第三级体力劳动强度作业

D.在正常工作时间内安排工间休息

12.因用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请支付令的，人民法院（）

A.需审查劳动关系是否成立

B.应在收到申请后15日内发出支付令

C.支付令失效后，劳动者需重新申请仲裁

D.用人单位提出书面异议后，支付令自动失效

13.劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）

A.实际月工资计算

B.月平均工资3倍计算

C.月平均工资2倍计算

D.当地最低工资标准计算

15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

16.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同

C.劳动合同期满，用人单位降低条件续签被拒

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除

17.工伤职工因日常生活需要安装假肢的费用，由（）

A.工伤保险基金支付

B.用人单位支付

C.职工个人承担50%

D.工伤保险基金与用人单位各承担50%

18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）

A.按当地最低工资标准支付工资

B.按劳动合同约定的标准支付工资

C.不支付工资

D.支付基本生活费

19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.10

C.15

D.20

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