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2025年国家电网公司基层供电所党支部书记抓党建工作述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为XX供电所党支部书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“旗帜领航”党建工程要求，聚焦“抓党建、强队伍、促业务”主线，推动党建与供电所中心工作深度融合。现将全年履职情况汇报如下：

一、以政治建设为统领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会“第一议题”学习12次，专题研讨6次，覆盖党的二十大报告、习近平总书记关于能源安全重要论述、考察江西时的重要讲话精神等内容。结合供电所实际，将“学思想”与“办实事”结合，在迎峰度夏保供电、农网改造攻坚等关键任务中，组织党员签订“政治责任状”，成立3支党员突击队，带头完成10条重载线路特巡、5台配变增容任务，确保了夏季高峰期间3.2万用户零停电投诉。

坚持“理论学习到班组、思想引领到一线”，创新“电力红课堂”模式，每月由支委成员、党员骨干到运维班、营业厅开展“流动党课”，全年累计授课24场，覆盖员工180人次。针对青年员工占比达45%的特点，开设“青声习语”读书班，通过“原文领学+案例分享+心得互评”，推动2名青年党员在省公司“党建知识竞赛”中获二等奖。同步强化意识形态阵地管理，建立“所务群+网格微信群”双轨舆情监测机制，全年化解用电纠纷类舆情隐患7起，员工思想动态满意度达98%。

二、以组织建设为基础，建强战斗堡垒

严格落实党支部标准化建设要求，对照“五星党支部”创建指标，逐项整改支部手册记录不规范、组织生活质量不高等问题，全年支委会召开14次、党员大会6次、党小组会24次，主题党日活动覆盖“电网攻坚、志愿服务、廉政教育”等多元场景。优化支委分工，明确组织委员负责党员发展、宣传委员牵头品牌创建，全年培养入党积极分子3名，发展预备党员2名（均为一线技术骨干），党员队伍中“90后”占比提升至35%。

深化党员“双培养”机制，设立“党员责任区”5个、“党员示范岗”8个，将线路运维、客户服务等8项关键指标纳入责任区考核。在10千伏XX线改造工程中，党员责任区牵头完成路径勘察、协调青赔，工期缩短15天；党员示范岗所在的营业厅，全年客户满意度达99.6%，获评市公司“优质服务窗口”。创新开展“党员积分+”管理，将参与抢修次数、解决客户难题数量等纳入积分，对排名前3的党员授予“月度之星”，激发队伍活力，全年党员带头完成应急抢修42次，占比达70%。

三、以融合发展为关键，推动提质增效

聚焦“党建+”工程，围绕供电所核心业务打造3个重点项目。一是“党建+迎峰度夏”，组织党员联合设备、营销班组开展“设备体检”专项行动，完成23台配变红外测温、12处树障清理，推动重载配变数量同比下降40%；二是“党建+优化营商环境”，成立“电保姆”党员服务队，主动对接辖区12家重点企业，完成10千伏专线接入、业扩报装“零跑腿”服务，助力企业新增产能2000万元；三是“党建+乡村振兴”，联合村委会打造“电力赋能”示范村，推动3个自然村电网改造升级，新增机井通电容量500千伏安，助力1200亩农田灌溉效率提升30%，协调光伏项目接入容量800千瓦，村集体年增收8万元。

同步深化志愿服务品牌，依托“光明驿站”服务点，组织党员开展“敲门行动”，为82户孤寡老人、残疾人提供免费用电检查，建立“一键呼叫”应急响应机制，全年处理紧急用电需求17次。推动“党建带群建”，工会开展“技能大比武”，3名员工获市公司技术能手；团支部组织“青春光明行”，完成3所乡村小学用电隐患整改，相关做法被《国家电网报》报道。

四、以作风建设为保障，守牢廉洁底线

严格履行党风廉政建设“第一责任人”责任，全年召开廉政专题会4次，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片6场，开展“廉洁家访”21人次，覆盖全体员工及家属。针对供电所“小微权力”风险点，梳理业扩报装、电费抄核收等7类23项风险项，制定“一岗位一清单”，在营业厅设置“廉洁监督二维码”，全年受理群众监督反馈3条，均已整改到位。

持续纠治形式主义、官僚主义，精简各类报表5项，合并重复会议3次，将更多精力投入一线。开展“作风提升月”活动，针对“工单响应慢”问题，建立“党员首接负责制”，确保客户诉求2小时内响应、24小时内闭环，全年工单超时率下降至0.5%，低于市公司平均水平。

五、存在的问题及改进方向

反思全年工作，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性和转化力需加强，部分党员学用结合不够紧密；二是党员队伍活力不均衡，个别老党员示范作用发挥不充分；三是党建与业务融合的深度不足，部分“党建+”项目的长效性有待提升。

2026年，我将重点做好三方面工作：一是深化“第一