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2025年康复科护理工作总结范文

2025年，在医院领导班子的统筹指导下，康复科护理团队以“精准康复、全程照护、赋能患者”为核心目标，紧密围绕医院年度质量安全管理要求，结合科室“医、护、技、患”一体化发展规划，全面推进护理服务提质增效。全年共完成康复护理服务12865例次，覆盖神经康复（占比42%）、骨科康复（31%）、心肺康复（15%）及慢性疼痛康复（12%）四大核心领域；患者满意度达98.7%，较上年提升1.2个百分点；护理不良事件发生率0.03‰，创近三年新低；团队获省级“康复护理创新团队”称号，1项护理技术获院级“优质护理操作创新奖”。现将本年度护理工作总结如下：

一、以患者需求为导向，深化全周期康复护理模式实践

本年度，科室重点推进“评估-干预-随访”全周期康复护理模式，将护理服务从病房延伸至社区及家庭，切实解决患者“出院即断档”的康复痛点。

在入院评估阶段，优化《康复护理初始评估量表》，新增“家庭支持系统”“社会功能需求”两项评估维度，由责任护士联合康复治疗师、心理治疗师完成多维度评估，为236例患者制定个性化护理方案。如针对68岁脑梗死伴吞咽障碍患者王某，评估发现其家庭照护者为退休教师（具备学习能力但缺乏专业知识），护理团队制定“吞咽功能训练+照护者培训”双轨方案，通过14天床旁指导及3次家庭随访，患者误吸风险从重度降至轻度，照护者掌握3种安全喂食技巧，有效降低了居家并发症风险。

在干预实施阶段，建立“基础护理+专科康复”双轨并行机制。基础护理方面，严格落实压疮、深静脉血栓等并发症预防规范，全年压疮发生率为0，深静脉血栓预警准确率95%；专科康复方面，重点突破吞咽障碍、神经源性膀胱、运动功能重建三大技术难点：

-吞咽障碍护理：引入“VitalStim电刺激+球囊扩张”联合干预技术，制定《吞咽障碍分级护理流程》，全年干预89例患者，吞咽功能改善有效率87.6%（较上年提升12%）；

-神经源性膀胱管理：推广“间歇导尿+膀胱功能训练”标准化流程，联合泌尿外科开展MDT会诊12次，患者自主排尿恢复率从58%提升至72%；

-运动功能重建：针对骨科术后患者，创新“早期关节松动+渐进式负重”护理方案，与康复治疗师同步制定训练计划，92例膝关节置换术后患者平均住院日缩短2.3天，关节活动度达标率91%。

在出院随访阶段，构建“线上+线下”双轨随访体系：线上通过医院康复护理公众号推送个性化康复指导视频（全年发布42期，覆盖患者及家属3000余人次），利用智能随访系统设置“康复进度提醒”功能，自动推送训练任务及注意事项；线下由责任护士联合社区护士开展家庭访视，全年完成重点患者随访217次，解决居家康复问题98项（如辅助器具使用不当、训练强度不合理等）。通过全程干预，患者3个月功能维持率从78%提升至85%，再住院率下降9%。

二、以能力提升为核心，构建分层分类培训体系

面对科室年轻护士占比65%（3年以内护士11名）、康复护理专科化要求高的实际情况，本年度重点优化培训机制，通过“阶梯式培养+实战化考核”提升团队专业能力。

1.分层培训，精准赋能

针对N0-N3级护士制定差异化培训计划：N0级护士（工作≤1年）以“基础+专科”双基训练为主，完成《康复科基础护理操作手册》20项操作培训（含轮椅转移、体位摆放等专科操作），通过“导师制”一对一带教（每名高年资护士带教1-2名低年资护士），全年考核通过率100%；N1-N2级护士（工作2-5年）侧重“问题解决+技术创新”能力培养，开展“康复护理难点病例讨论”12次（如脊髓损伤患者肠道管理、重症康复早期介入等），组织“康复护理新技术”学习8次（包括经皮电刺激、呼吸功能训练等），选派5名护士参加省级康复护理培训班；N3级护士（工作≥6年）聚焦“管理+科研”能力提升，3名护士参与院级护理质量改进项目（如“康复护理评估工具优化”），2名护士担任科室质控小组核心成员，主导完成《康复护理风险点排查表》修订。

2.实战考核，以考促学

建立“月考核+季比武+年评优”考核机制：每月进行“专科操作+理论”小考核（如吞咽功能评估、良肢位摆放），考核结果与绩效挂钩；每季度开展“康复护理案例情景模拟”比武（如突发跌倒应急处理、呼吸衰竭患者气道管理），通过角色扮演检验综合应对能力；年度评选“康复护理能手”3名，激励全员提升专业素养。全年护士核心能力考核平均分92.5分（较上年提升4.2分），在医院护理技能大赛中获团体二等奖1项、个人单项奖2项。

3.教学相长，传承经验

鼓励高年资护士担任带教老师，全年带教实习护士46名、进修护士8名，制定《康复科护理带教手册》，明确“理论讲解-操作示范-实践指导-总结反馈”四步带教流程。通过“教学查房+病例讨论