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互联网运营专员平台运营效果与用户增长绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

用户增长效果

新注册用户数

40%

1000人/月

按实际完成目标值的比例计分，每增加100人得1分，最高10分。

用户活跃度（DAU）

5000人/日

按实际完成目标值的比例计分，每增加500人得1分，最高10分。

用户留存率

30%

按实际完成目标值的比例计分，每增加5%得1分，最高10分。

用户转化率

5%

按实际完成目标值的比例计分，每增加0.5%得1分，最高10分。

用户获取成本（CAC）

50元/人

按实际完成目标值的比例计分，每降低5元得1分，最高10分。

平台运营效果

内容发布数量

30%

200篇/月

按实际完成目标值的比例计分，每增加20篇得1分，最高10分。

内容互动率

15%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。

内容曝光量

100万次/月

按实际完成目标值的比例计分，每增加10万次得1分，最高10分。

活动策划与执行成功率

80%

按实际完成目标值的比例计分，每增加5%得1分，最高10分。

平台用户反馈处理率

95%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。

数据分析与洞察

数据分析报告提交及时性

15%

100%

按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。

数据洞察准确性

85%

按实际完成目标值的比例计分，每增加2.5%得1分，最高10分。

数据驱动决策采纳率

70%

按实际完成目标值的比例计分，每增加2%得1分，最高10分。

数据指标监控覆盖率

90%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。

数据可视化效果

80%

按实际完成目标值的比例计分，每增加2%得1分，最高10分。

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

15%

95%

按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。

项目延期率

5%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%扣0.5分，最低0分。

团队沟通效率

90%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。

团队冲突解决能力

85%

按实际完成目标值的比例计分，每增加1%得1分，最高10分。

团队培训参与度

100%

按实际完成目标值的比例计分，每降低1%扣0.5分，最低0分。

本考核表旨在全面评估互联网运营专员在平台运营效果与用户增长方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分为各维度得分乘以权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见