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医药公司临床研究专员绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
临床研究项目执行能力
项目进度按时完成率
40%
95%
每提前完成10%加1分，延迟完成10%减1分，最高加5分，最低减5分，其余按比例计算。
项目文档准确性
98%
每出现1处重大错误扣2分，轻微错误扣1分，满分100分，按比例换算成百分比评分。
数据收集完整性
100%
每缺少1项关键数据扣3分，未达标按比例扣分。
研究者沟通有效性
90%
根据研究者反馈评分，每次有效沟通加1分，无效沟通减1分，满分100分换算成百分比。
合规性问题发生率
0%
出现1次合规性问题扣5分，最高扣20分。
临床研究团队协作能力
跨部门协作满意度
25%
85%
根据相关部门评分，每次高满意度加2分，低满意度减2分，满分100分换算成百分比。
团队任务分配合理性
90%
根据团队成员反馈评分，合理分配加2分，不合理减2分，满分100分换算成百分比。
问题解决响应速度
95%
每提前响应10%加1分，延迟响应10%减1分，最高加5分，最低减5分，其余按比例计算。
团队培训参与度
100%
参与率100%得满分，每低10%扣5分，最低80%不得分。
知识共享贡献度
85%
根据知识共享次数和质量评分，每次高质量分享加2分，未分享减2分，满分100分换算成百分比。
临床研究创新能力
新研究方案提案数量
20%
2个/年
每提案1个加5分，未达标按比例计算。
研究方案创新性
85%
根据方案评审委员会评分，高分加5分，低分减5分，满分100分换算成百分比。
优化现有流程建议采纳率
80%
每采纳1项建议加3分，未采纳按比例计算。
新技术应用尝试次数
1次/年
每尝试1次加5分，未尝试不得分。
创新成果转化率
70%
每转化1项成果加10分，未转化不得分。
临床研究专业素养
专业培训完成率
15%
100%
完成率100%得满分，每低10%扣5分，最低80%不得分。
行业知识更新速度
90%
根据行业知识掌握程度评分，每次更新加2分，未更新减2分，满分100分换算成百分比。
专业认证持有情况
100%
持有相关认证得满分，未持有扣10分。
工作责任心
95%
根据同事和上级评价评分，高责任心加5分，低责任心减5分，满分100分换算成百分比。
职业发展规划清晰度
85%
根据规划完整性和可行性评分，高分加5分，低分减5分，满分100分换算成百分比。
本考核表用于评估医药公司临床研究专员在项目执行、团队协作、创新能力和专业素养四个维度的表现。请根据专员实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：临床研究项目执行能力40%，临床研究团队协作能力25%，临床研究创新能力20%，临床研究专业素养15%。最终得分=Σ(指标得分×权重)。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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