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2025年人力资源科工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源科在公司战略引领下，紧密围绕“人才强企”核心目标，以“精准赋能、激活效能、夯实基础”为工作主线，系统推进招聘配置、培训发展、绩效激励、员工关系等核心模块建设，全年重点工作完成率98.6%，关键人才保留率92.3%，人均效能较上年提升15.8%，为公司年度经营目标达成提供了坚实的人力支撑。现将全年工作总结及2026年工作计划梳理如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）人才招引与配置：聚焦战略需求，构建精准化供给体系

全年围绕新能源业务拓展、数字化转型等战略方向，完成社招127人、校招38人，关键岗位（研发