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2025年工会主席年终述职报告范文

在过去的2025年，作为工会主席，我始终秉持着为职工服务的宗旨，以高度的责任感和使命感投入到工会工作中，努力促进企业发展与职工权益保障的良性互动。以下是我对这一年工作的详细述职。

一、履行职责，推动民主管理进程

1.完善职代会制度：认真组织召开了年度职工代表大会，将企业的重大决策、财务状况、职工切身利益等重要事项提交职代会审议通过。在会议筹备过程中，广泛收集职工代表的意见和建议，共收到有效提案[X]条，涉及生产安全、薪酬福利、职业发展等多个方面。对于这些提案，我们及时进行整理和分类，交由相关部门研究办理，并在规定时间内向职代会反馈办理结果，提案落实率达到[X]%。

2.厂务公开工作：进一步拓宽厂务公开的渠道和内容，通过企业内部网站、宣传栏、电子显示屏等多种形式，及时公开企业生产经营情况、人事任免、招标采购等信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。定期对厂务公开工作进行检查和评估，确保公开内容真实、准确、及时。在年度厂务公开民主管理工作检查中，职工对厂务公开的满意度达到[X]%。

二、聚焦权益，做好职工维权工作

1.劳动法律法规宣传与培训：邀请专业律师为职工举办劳动法律法规专题讲座[X]场次，重点讲解了《劳动合同法》《工伤保险条例》等与职工权益密切相关的法律法规知识，累计培训职工[X]余人次。发放宣传资料[X]余份，提高了职工的法律意识和自我保护能力。

2.劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，成立了劳动争议调解委员会，定期排查企业劳动纠纷隐患。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%。在调解过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则，积极与企业和职工沟通协商，化解矛盾纠纷，维护了企业的和谐稳定发展。

3.集体合同签订与履行：积极推动企业与职工签订集体合同，经过与企业行政方多次协商谈判，签订了涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多项内容的集体合同，并严格监督合同的履行情况。定期对集体合同履行情况进行检查和评估，发现问题及时督促企业整改，确保职工权益得到有效保障。

三、关爱职工，丰富职工文化生活

1.困难职工帮扶：深入开展困难职工帮扶工作，对企业内的困难职工进行了全面细致的摸底调查，建立了困难职工档案。全年共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]万元。同时，积极协调企业和社会各方资源，为困难职工提供就业援助、医疗救助、子女教育帮扶等多方面的帮助，帮助他们解决实际困难，度过难关。

2.职工文体活动开展：组织开展了丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。举办了职工篮球比赛、乒乓球比赛、书法绘画展览等文体赛事活动[X]场次，参与职工达到[X]余人次。成立了职工兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、摄影协会等，定期开展活动，为职工提供了展示才艺和交流互动的平台。

四、素质提升，助力职工成长成才

1.技能培训与竞赛：根据企业生产经营实际需求，组织开展了各类技能培训活动[X]期，培训职工[X]余人次。培训内容涵盖安全生产、质量管理、操作技能等多个方面，有效提高了职工的业务素质和工作能力。同时，积极组织职工参加上级工会举办的技能竞赛活动，在[具体竞赛名称]中，企业职工获得了[具体奖项]的优异成绩。

2.劳模创新工作室建设：加强劳模创新工作室建设，充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用。新成立了[X]个劳模创新工作室，围绕企业生产技术难题开展技术创新和攻关活动，取得了多项创新成果。其中，[具体创新成果名称]获得了[具体奖项]，为企业创造了显著的经济效益。

五、存在的不足与改进措施

1.工作创新不足：在工作中，习惯于按部就班地开展工作，创新意识和创新能力有待提高。在今后的工作中，我将加强学习，关注行业发展动态和先进经验，结合企业实际情况，积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径，不断提升工会工作的吸引力和实效性。

2.服务职工的精准度不够：虽然开展了一系列的服务职工活动，但对不同职工群体的个性化需求了解不够深入，服务的精准度有待进一步提高。在接下来的工作中，我将加强与职工的沟通交流，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集职工的意见和建议，了解他们的实际需求，有针对性地开展服务活动，为职工提供更加贴心、周到的服务。

回顾2025年的工作，我在履行工会主席职责方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我将不断总结经验教训，改进工作方法，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，努力推动工会工作再上新台阶，为企业的发展和职工的幸福贡献更大的力量。