2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解委员会中职工代表的组成比例不得低于多少？

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

2、员工入职培训的首次培训时间通常为多久？

A.1天

B.3天

C.1周

D.1个月

3、绩效考核中“KPI”的英文全称是？

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyProductionIndicator

C.KeyProductIndicator

D.KeyProfitIndicator

4、劳动法规定最低工资标准由哪三级部门制定？

A.国家-省-市

B.国家-省-企业

C.国家-市-企业

D.国家-县-企业

5、员工离职面谈的主要目的是？

A.强制员工继续工作

B.收集离职原因

C.确认经济补偿金

D.签订竞业限制协议

6、薪酬结构中占比最大的部分通常是？

A.岗位工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.福利补贴

7、劳动争议仲裁的申请时效是？

A.争议发生起1年

B.争议发现起1年

C.争议调解结束起1年

D.劳动合同终止起1年

8、员工手册修订需满足什么条件？

A.经职工代表大会2/3以上代表通过

B.经工会半数以上代表同意

C.经企业总经理批准

D.经劳动部门备案

9、招聘广告中禁止包含的内容是？

A.薪资范围

B.工作地点

C.性别要求

D.学历要求

10、劳动争议调解的法定期限是？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12、员工入职时，企业应当及时办理的社会保险包括？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.商业保险

13、绩效考核中，SMART原则中的可衡量（Measurable）主要指？

A.目标与个人能力匹配

B.结果可量化

C.时间范围明确

D.责任归属清晰

14、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

15、招聘公告中应明确的关键要素不包括？

A.薪资范围

B.工作地点

C.用工形式

D.体检标准

16、员工职业发展规划的常用工具是？

A.SWOT分析

B.PDCA循环

C.KPI考核

D.责任矩阵

17、薪酬结构中，固定工资占比通常在？

A.20%-30%

B.30%-50%

C.50%-70%

D.70%-90%

18、劳动合同的必备条款不包括？

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.工资标准

D.保险福利

19、员工离职面谈的主要目的是？

A.挤压离职申请

B.获取赔偿金

C.了解离职原因

D.确认经济补偿

20、劳动法规定的工作时间不包括？

A.每日工作8小时

B.每周平均44小时

C.每月加班不超过36小时

D.休息日安排

21、根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的法定情形是？

A.用人单位未支付劳动报酬

B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满

C.用人单位未提供劳动保护或劳动条件

D.劳动合同到期未续签

22、薪酬福利设计中，宽带薪酬的核心特征是？

A.岗位工资固定化

B.差异化薪酬带宽

C.薪酬等级与绩效脱钩

D.固定奖金占比超过60%

23、员工培训需求分析中，最直接反映业务问题的方法是？

A.组织战略分析

B.任务清单法

C.焦点小组访谈

D.行为事件访谈

24、劳动争议仲裁申请的有效期限是？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

25、绩效考核中360度评估主要适用于哪种岗位？

A.管理岗

B.技术岗

C.销售岗

D.生产岗

26、招聘渠道中，内部推荐的典型优势是？

A.降低招聘成本

B.提高员工稳定性

C.简化面试流程

D.扩大招聘范围

27、劳动合同时期变更需采用的方式是？

A.口头协商

B.书面协议

C.劳务派遣

D.经济补偿

28、员工满意度调查中，最易受管理层重视的指标是？

A.工作环境满意度

B.薪酬公平性感知

C.职业发展机会

D.团队协作氛围

29、劳动合同解除中，用人单位单方解除的法定情形是？

A.劳动者连续旷工3天

B.被依法追究刑事责任

C.医疗期未愈影响工作

D