疫情前后社会支持对生涯适应力和职业期待关系的调节--事后回溯研究.pdfVIP

摘要

新冠疫情对全球经济产生负面影响，我国也不可避免地受到了冲击，经济下行

导致就业岗位减少，就业面临挑战。各行各业的员工在这种情况下，会不断根据自

身兴趣、价值观和能力等内在因素，与实际就业环境等外在因素相协调，调整自己

的职业期待。研究员工职业期待的影响因素及其在疫情前后的变化非常重要。影响

职业期待的重要自身因素可能是生涯适应力，员工对自身生涯发展的关注、控制、

好奇和自信可能正向预测其职业期待。但是很少有研究从员工角度研究生涯适应力

对职业期待的影响。因此本研究以生涯建构理论为基点，根据期望理论、社会认知

理论，研究在疫情前后生涯适应力和职业期待的关系及其变动。同时，考虑到不同

的社会支持程度对于个体生涯发展的作用，本研究进一步讨论了在疫情前后不同的

社会支持程度对于生涯适应力和职业期待关系的调节作用。受限于疫情的突发性特

点，本研究通过事后回溯法搜集量化和质性资料探讨了上述问题。

研究一使用《生涯适应力量表》、《职业期待量表》、《社会支持评定量表》作为

研究工具，采用事后回溯法，评估了员工疫情前后的生涯适应力、职业期待和社会

支持状况。向符合研究条件的在职员工发放问卷，并回收有效问卷358份。对疫情

前后生涯适应力和职业期待的关系做出了验证，同时验证了社会支持在生涯适应力

和职业期待之间的调节作用。结果显示：（1）员工的生涯适应力和职业期待的关系

在疫情前后存在差异，疫情前员工的生涯适应力和职业期待存在正相关，疫情后只

有部分维度存在联系，相关程度和范围减弱了；（2）员工的社会支持对生涯适应力

和职业期待的关系的调节作用在疫情前后存在差异，疫情前员工的社会支持对于生

涯适应力和职业期待的关系存在调节作用，在社会支持的低分组，生涯适应力对职

业期待的预测作用不显著，但在高分组，生涯适应力能够显著正向预测职业期待。

疫情后，社会支持对于生涯适应力和职业期待的关系不存在调节作用。

研究二采用了质性访谈法，根据行业、企业特性和年龄、职务等个人信息抽取

了8名访谈对象进行了半结构化深度访谈，旨在从实际生活情境的角度描述和分析

疫情前后员工的生涯适应力、职业期待、社会支持的特点，以及生涯适应力和职业

期待的关系和这一关系在不同社会支持条件下的变化机制在具体案例中的表现。通

过访谈发现，员工普遍认为疫情后，个人能力在生涯发展中的作用有限，而更多受

到外部环境的影响。员工的职业期待更倾向于追求稳定性方面；生涯适应力中除了

生涯自信维度，其它维度在疫情前后变化不大；员工没有感受到社会客观支持和社

会主观支持的加强；在疫情后员工对生涯适应力和职业期待的联系感受不强烈，在

不同的社会支持状况下，二者的联系无明显的区别。揭示了员工感受到个人因素和

微观环境社会支持的作用减弱了，职业期待更多地考虑到宏观社会因素的作用。

根据上述研究，得出如下结论：第一，员工的生涯适应力和职业期待存在正相

关，其相关程度在疫情后有所减弱。第二，员工的社会支持对生涯适应力和职业期

待的关系的调节作用在疫情前显著，在高社会支持条件下生涯适应力能够正向预测

职业期待。本研究从社会环境和个体因素两方面探讨了员工生涯发展的相关机制，

对促进员工的职业成长有借鉴意义。

关键词：职业期待；生涯适应力；社会支持；疫情；事后回溯法

Abstract

TheCOVID-19epidemicimpactedontheglobaleconomynegatively,andourcountry

hasinevitablybeenimpacted,withthedownturnintheeconomyleadingtofewerjobsand

challengestotheissueofemployment.Employeesfromvariousindustrieswillconstantly

adjusttheircareerexpectationsundersuchcircumstancesaccordingtotheirowninternal

factorssuchasinterests,valuesandabilities,inharmonywithexternalfactorssuchasthe

actualemploymentenvironment.