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2025年医院团委办公室工作总结和计划

2025年，医院团委在院党委和上级团组织的指导下，紧扣“为党育人、服务大局”主责主业，以“引领青年思想、服务青年成长、凝聚青年力量”为核心，紧密围绕医院高质量发展目标，聚焦青年需求，创新工作方法，推动团的各项工作取得新成效。全年累计开展各类活动127场次，覆盖青年职工2800余人次，团员参与率达95%，在医院疫情防控、学科建设、公益服务等重点任务中发挥了生力军作用。

一、2025年主要工作成效

（一）强化思想引领，筑牢青年政治根基

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合医疗卫生行业特点，构建“理论学习+实践体验+典型示范”三位一体的思想引领体系。一是深化理论学习。制定《青年理论学习提升计划》，组建23个青年理论学习小组，每双周开展“晨读半小时”“微党课”等活动，全年累计开展集中学习156次，覆盖青年职工2100余人次；邀请院党委班子成员、老专家、优秀党员开展“医路初心”专题讲座12场，结合“四史”教育组织参观红色教育基地4次，青年撰写学习心得300余篇，2篇入选市级青年理论学习优秀成果。二是创新实践载体。联合党办开展“青春向党·医心为民”主题实践月，组织青年参与“病历质量提升”“患者满意度调研”等专项行动，35名青年主动认领“临床难点攻关”微项目，其中“急诊预检分诊流程优化”项目缩短患者等待时间20%，获医院管理创新奖。三是选树典型引领。开展“青年岗位能手”“优秀团干部”评选，推树在临床一线、科研攻关、志愿服务中表现突出的青年典型42名，通过“医院青年说”专栏、事迹宣讲会等形式广泛宣传，其中2名青年获“市级青年五四奖章”，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。

（二）聚焦成长需求，搭建青年成才平台

坚持“服务青年就是服务医院发展”理念，针对青年职工职业发展的关键期，精准提供支持。一是深化技能提升。联合医务科、科教部举办“青年医师技能擂台赛”“护理操作大比武”等活动，覆盖临床、医技、护理等8个专业，设置病历书写、心肺复苏、内镜操作等12个竞赛项目，78名青年通过竞赛脱颖而出，其中15人进入医院“青年人才库”，3人在省级行业竞赛中获奖；推行“导师带徒”制度，为35名新入职青年匹配高级职称导师，制定个性化培养计划，全年开展师徒共学、病例讨论等活动68次，新职工独立值班平均提前2个月。二是关注心理健康。针对临床一线青年工作压力大、情绪调节需求突出的问题，联合医院心理科开设“青年心灵驿站”，每周三固定时段由心理专家坐诊，全年开展个体咨询120人次、团体辅导23场；开发“压力管理”“情绪调节”线上课程，青年参与率达89%，问卷调查显示青年职工心理状态良好率较上年提升15%。三是优化婚恋服务。针对30岁以下青年职工中单身比例达42%的实际，联合工会、妇联举办“医路有你”青年交友活动4场，吸引院内外青年260余人参与，促成初步交往意向28对；建立单身青年信息库，动态更新兴趣爱好、职业规划等信息，为精准匹配提供支持。

（三）深化品牌建设，彰显青年责任担当

围绕医院公益属性和社会服务职能，打造具有医疗行业特色的青年品牌项目。一是做优志愿服务。完善“医院-社区-乡村”三级志愿服务网络，成立“白衣天使”青年志愿服务队，下设急诊急救、慢病管理、健康科普3个分队，全年开展“健康进社区”义诊56场次，覆盖28个社区，服务群众8200余人次；组建“乡村医疗帮扶”小分队，赴周边3个县镇开展巡回医疗，为1200余名村民提供诊疗服务，捐赠药品及医疗器械价值15万元；在门诊大厅设立“青年导诊岗”，日均服务患者300余人次，患者满意度达98%。二是深化“青年文明号”创建。聚焦临床重点科室，推动6个“青年文明号”集体优化服务流程，儿科门诊通过“青年文明号”创建，实施“分时段预约+弹性排班”，候诊时间缩短30%；检验科推出“急诊检验2小时出报告”承诺，准确率保持100%；全年开展“青年文明号开放日”活动12场，接待患者及家属参观400余人次，收集改进建议32条，全部落实整改。三是参与应急任务。组建50人的青年应急医疗队，开展创伤急救、传染病防控等培训8次，参与2次突发公共事件医疗救援，其中在“7·15”交通事故救援中，青年队员迅速响应，20分钟内完成12名伤员的现场救治和转运，受到上级部门通报表扬。

（四）夯实组织基础，提升团的凝聚力战斗力

以“活力团支部”建设为抓手，推动基层团组织规范化、制度化、特色化发展。一是优化组织架构。完成团支部换届选举，将原有12个团支部调整为15个，覆盖临床、医技、行政、后勤等所有青年集中部门；选拔35岁以下、本科以上学历、业务骨干担任团支部书记，开展“团干部能力提升”培训4次，重点学习团务知识、活动策划、沟通技巧等内容，团干部履职能力显著提升。二是严格团员管理。落实“三会两制