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职业技能等级认定工作方案

职业技能等级认定工作坚持“以评促学、以评促训、以评促用”原则，围绕国家职业标准和行业企业岗位需求，建立科学规范、公平公正的认定体系，全面提升劳动者职业技能水平，为企业发展和产业升级提供技能人才支撑。

一、认定范围与对象

1.职业（工种）：覆盖企业核心技术岗位及行业通用工种，首批纳入电工（五级/初级工至一级/高级技师）、钳工（五级至一级）、数控车工（四级/中级工至一级）、电子商务师（四级至一级）4个职业（工种），后续根据企业需求动态调整。

2.等级设置：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），各等级认定条件严格参照《国家职业技能标准》，结合企业岗位实际适当调整。

3.认定对象：企业在职职工（含劳务派遣人员）、与企业签订培养协议的院校学生（需完成规定课时培训）、在本企业实习满6个月的毕业生（需提供实习证明），重点向关键技术岗位、高技能人才短缺岗位倾斜。

二、组织架构与职责

成立职业技能等级认定工作领导小组（以下简称“领导小组”），由企业总经理任组长，人力资源总监任副组长，成员包括生产技术部、培训部、质量部负责人及2名职工代表。领导小组统筹认定工作整体规划，审批认定方案、标准及重大事项。

下设认定中心（挂靠人力资源部），负责具体实施：

标准组：由技术专家、培训讲师组成，负责根据国家职业标准、企业岗位规范及行业发展需求，编制《XX企业职业技能等级认定实施细则》（含各工种考核大纲、评分标准），每两年修订一次；

考务组：负责报名审核、考场安排、考务协调，制定《考务操作手册》，明确报名材料（身份证、学历/职业资格证书、工作年限证明、培训合格证明等）审核流程及标准；

考评组：由企业内部高级技师、外部聘请的考评员（需持有省级人社部门颁发的考评员证）组成，每职业（工种）考评员不少于5人，其中外部考评员占比不低于30%；

质控组：由企业纪委、工会代表及外部督导员组成，负责监督认定全过程，包括考评人员资质核查、考场纪律巡查、试卷保密管理、成绩复核等，设立投诉举报电话（XXXXXXXXXX）及邮箱（XXX@XXX.com），对违规行为24小时内响应核查。

三、认定流程与实施要求

1.申报与审核

申报条件：初级工需从事本职业1年以上或在本职业学徒期满；中级工需取得初级工证书后从事本职业4年以上，或累计从事本职业6年以上等（具体按《国家职业技能标准》及企业补充条件执行）；

报名方式：线上（企业OA系统）+线下（人力资源部窗口），每月15日开放报名，提交材料包括《职业技能等级认定申请表》、身份证复印件、相关证书及证明材料；

审核时限：报名截止后3个工作日内完成初审（考务组），5个工作日内完成复审（领导小组），通过人员名单在企业公告栏及OA系统公示3个工作日，无异议后确认参考资格。

2.考核实施

考核方式：采用“理论考试+实操考核”双轨制，理论考试占比40%（机考，时长90分钟，题型为单选、多选、判断），实操考核占比60%（现场操作/模拟操作，时长120分钟）；技师、高级技师增加综合评审（答辩，占比30%，由5名专家组成评审组）；

命题管理：理论题库由标准组开发，涵盖国家职业标准知识点及企业岗位实操案例（占比不低于30%），每季度更新10%；实操考题结合企业实际生产任务设计（如电工需完成企业配电房故障排查、钳工需加工指定精度的机械部件），经领导小组审核备案；

考场管理：理论考场配备监控设备（全程录像，保存6个月），单人单座；实操考场按“1名考评员+2名工作人员”配置，设备、工具由企业统一提供（需提前调试并记录状态）；

成绩评定：理论考试60分合格，实操考核60分合格，综合评审60分合格，任一科目不合格需3个月后重新申请（仅补考不合格科目）；成绩在考核结束后5个工作日内公布，考生可通过OA系统查询。

3.证书发放与管理

认定通过人员由企业颁发职业技能等级证书（样式按人社部要求，标注“XX企业职业技能等级认定”字样），证书信息同步至“技能人才评价工作网”（），全国联网可查；

证书有效期内（无固定期限，需通过企业年度技能复核维持有效性），持证人享受企业技能津贴（初级工300元/月、中级工500元/月、高级工800元/月、技师1200元/月、高级技师2000元/月）及岗位晋升优先资格；

证书遗失可申请补办，需提交书面申请及身份证明，经认定中心审核后10个工作日内补发。

四、质量保障与持续改进

1.建立“日常巡查+专项检查”机制：质控组每月随机抽查12场考核，重点检查考评人员履职、考场纪律、