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幼儿园清廉学校建设工作方案

为全面贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，推进幼儿园清廉学校建设，营造风清气正的教育生态，现结合园所实际，制定如下工作方案。

一、组织保障与责任分工

成立以园长为组长的清廉学校建设领导小组，成员包括副园长、保教主任、后勤主任、工会主席、家委会代表（2名），明确职责分工：园长统筹全局，负责顶层设计与重大事项决策；副园长牵头监督落实，定期检查工作进展；保教主任具体实施教职工廉洁教育与幼儿廉洁启蒙；后勤主任规范财务、采购等重点领域管理；工会主席组织家长与教职工参与监督；家委会代表全程参与招生、采购等关键环节监督。领导小组每月召开1次专题会议，梳理问题清单，制定整改措施，确保责任到人、落实到位。

二、分层分类开展廉洁教育

教职工层面：制定《教职工廉洁教育三年规划》，每学期开展2次专题学习，内容涵盖《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教职工行为规范》及教育系统违纪违法典型案例（如某园教师违规收受家长礼品被处分案例），通过“案例剖析+分组讨论”形式深化认知。每学年组织“廉洁从教”承诺活动，全体教职工签订《廉洁承诺书》，承诺内容（如“不接受家长礼品礼金、不利用职务之便谋私”）在园务公开栏公示，接受监督。建立师德档案，将廉洁表现与职称评聘、评优评先直接挂钩，实行“一票否决”。

幼儿层面：将廉洁启蒙融入一日生活，通过“童趣化、游戏化”方式渗透。课程设计上，小班开展“不拿别人东西”主题活动（如绘本《手不是用来拿别人东西的》、情景游戏“玩具要回家”）；中班开展“节约不浪费”主题（如“光盘小达人”评选、手工活动“旧物变新宝”）；大班开展“诚实不说谎”主题（如故事《华盛顿与樱桃树》、角色扮演“小法官断案”）。每学期举办“廉洁小卫士”评选，通过幼儿互评、教师推荐，选出表现突出的幼儿，颁发“廉洁勋章”并在班级展示栏宣传。

家长层面：通过家长会、家长学校、微信公众号等渠道，每学期发布2期《廉洁育儿指南》，内容包括“如何引导幼儿树立正确价值观”“拒绝礼品礼金的沟通技巧”等。开学初向家长发放《致家长的一封信》，明确“三不”要求（不送礼品礼金、不请吃请玩、不托关系办事），并附监督举报电话。每学年开展“廉洁家庭”评选，通过家长自评、班级推荐、园所审核，选出10户家庭，通过园刊、公众号宣传其廉洁故事，发挥示范效应。

三、规范重点领域制度管理

财务与采购：严格执行“收支两条线”，所有收入及时入账，支出需经“经办人签字部门负责人审核园长审批”三级流程。每季度通过园务公开栏、家长群公示收支明细（含具体项目、金额、依据）。采购实行“阳光操作”，500元以下小额采购由后勤部门比价采购，5002000元需2名教职工参与议价，2000元以上采购邀请家委会代表、责任督学共同参与，全程录音录像，采购清单、合同、验收单存档备查。

招生与评优：制定《招生工作实施细则》，明确招生对象、条件、流程（报名审核公示录取），通过园所官网、公众号提前1个月发布招生公告，设立咨询电话与监督邮箱，接受社会监督。录取结果在园门口公示7天，无异议后发放入园通知。教职工子女入园与普通幼儿同等条件、同等待遇，不设特殊通道。评优评先实行“量化评分+民主评议”，评分标准（如师德表现占30%、教学业绩占40%、家长满意度占30%）提前公示，结果经领导小组审核后公示5天。

教师行为规范：制定《幼儿园教师“八不准”》（不准接受家长礼品礼金、不准有偿补课、不准利用职务推销商品、不准歧视幼儿、不准泄露幼儿隐私等），纳入《教职工手册》。设立“廉洁监督岗”，由工会主席牵头，每月随机访谈10名家长，了解教师是否存在违规行为；每学期开展“家长评教”活动，通过无记名问卷收集家长意见，满意度低于90%的教师需提交整改报告，限期整改。

四、营造廉洁文化环境

环境浸润：在园所大厅、走廊、班级设置“廉洁文化角”，布置“小莲花”（寓意纯洁）、“小蜜蜂”（寓意勤劳）等童趣主题墙绘，张贴幼儿绘制的“廉洁图画”（如“我给老师送红花”“妈妈不收礼”）。在阅读区投放《廉洁宝宝》《司马光拒礼》等廉洁主题绘本，供幼儿和家长借阅。

活动浸润：每学年举办“廉洁文化月”，开展“六个一”活动：一次亲子廉洁故事比赛（家长与幼儿共同讲述廉洁故事）、一场教师“廉洁在我心”演讲比赛、一次幼儿“廉洁小手工”展（用废旧材料制作“廉洁笔筒”“节约储蓄罐”）、一期“廉洁文化”主题升旗仪式（幼儿代表讲述廉洁小故事）、一场“廉洁家庭”经验分享会、一次“廉洁承诺”签名活动（教职工、家长、幼儿共同在“廉洁树”画布上签名）。

榜样浸润：每学期评选“廉洁班级”（根据班级幼儿廉洁行为表现、家长反馈、教师廉洁执教情况综合评定），授予流动红旗并奖励班级图书角新书；每学年评选“廉洁标兵”（教职工、家长各5名）