新能源发电公司宣贯四中全会精神辅导课件.pptxVIP

汇报人:2026

2026年01月06日

新能源发电公司

宣贯四中全会精神辅导课件

CONTENTS

目录

01

宣贯面临的挑战

02

四中全会精神要点

03

宣贯的有效方法

04

推动宣贯实践

宣贯面临的挑战

01

员工认知不足

对全会精神内涵理解片面

部分员工仅关注新能源相关表述，如某风电场班组讨论时，误将“绿色发展”简单等同于增加发电量，忽视系统治理要求。

政策与业务结合意识薄弱

调研显示，72%基层员工认为“四中全会精神与日常运维无关”，如某光伏电站员工未将“制度创新”与设备巡检流程优化联系。

学习主动性与深度不足

培训中发现，65%员工仅阅读摘要，未深入学习“国家治理现代化”等核心内容，如运维人员不清楚其对新能源行业监管的影响。

宣贯形式单一

传统宣讲占比过高

某新能源公司曾连续3个月仅通过会议室集中宣讲传达精神，参会员工反馈“内容枯燥，难以专注”，参与度不足50%。

数字化工具应用不足

多数基层电站仍依赖纸质学习材料，仅12%的单位尝试过线上直播宣贯，互动功能使用率低于8%。

体验式教育缺失

未结合新能源企业特点设计实践活动，如某风电场未组织“党建+安全生产”现场教学，理论与实操脱节。

四中全会精神要点

02

政策导向解读

绿色能源发展政策

国家能源局提出2025年非化石能源消费比重达20%，隆基绿能加大光伏电站投资，2024年新增装机容量超15GW。

新型电力系统建设

南方电网推进“源网荷储一体化”，广东肇庆建成多能互补示范项目，储能容量达500MW/1000MWh。

能源安全保障要求

2024年《关于加强新时代新能源安全保障的意见》发布，华能集团加快风光储一体化基地建设，保障电力稳定供应。

发展战略指引

绿色能源布局优化

公司计划三年内新增风电装机容量200万千瓦，重点在内蒙古、甘肃等风能资源丰富地区建设大型风电场，提升清洁能源占比。

智慧电站建设推进

引入AI智能监控系统，如华能集团在江苏电站应用的远程运维平台，实现设备故障预警响应时间缩短至15分钟。

产业链协同发展

与宁德时代合作建设储能电池生产基地，配套新能源项目储能需求，预计2025年储能配套率达到80%。

宣贯的有效方法

03

分层分类宣贯

管理层专题研讨

组织公司高管开展四中全会精神专题研讨，结合新能源项目决策实际，制定5项战略落地举措，如风光储一体化项目推进计划。

一线班组微宣讲

在风电场、光伏电站班组，由党员骨干利用班前会开展15分钟微宣讲，结合设备运维案例解读全会精神。

青年员工学习沙龙

举办青马工程学习沙龙，组织30名青年技术骨干围绕绿色发展主题，分享新能源技术创新与政策结合点。

创新宣贯载体

打造绿色能源+全会精神VR展厅

开发虚拟风电场场景，嵌入四中全会精神要点，员工佩戴VR设备沉浸式学习，如金风科技已应用该模式覆盖80%基层班组。

制作新能源主题动漫微党课

以风电光伏场景为背景，制作5分钟系列动漫，通过小风小光卡通形象解读政策，某新能源集团上线3天观看量破10万。

搭建智慧工地移动学习站

在光伏电站施工区设置可移动学习舱，内置触屏学习终端与四中全会精神答题系统，某电站试点后员工学习时长提升40%。

结合业务宣贯

项目攻坚中融入精神学习

在光伏电站建设项目中，开展党员先锋岗活动，将全会精神转化为解决技术难题的动力，如攻克组件转换效率提升3%的目标。

生产运营中强化责任意识

风电场运维团队结合全会精神，制定安全生产责任清单，实现连续300天无事故运行，设备可用率达98.5%。

绿色发展中践行全会要求

水电公司在流域生态保护项目中，落实全会绿色发展理念，投资2000万元建设鱼类洄游通道，获省级环保表彰。

推动宣贯实践

04

建立长效机制

完善学习考核制度

每月组织全员参与四中全会精神专题测试，成绩纳入年度绩效考核，如某风电公司通过该制度使员工知晓率提升至98%。

构建常态化宣传阵地

在公司内网开设“全会精神学习专栏”，每周更新解读文章与新能源行业实践案例，累计发布内容超200篇。

实施项目化推进机制

设立“绿色能源先锋岗”，将全会精神融入光伏电站建设项目，如某光伏企业通过该机制提前3个月完成年度并网目标。

评估宣贯效果

开展员工知识测试

组织全员参与四中全会精神闭卷测试，某新能源公司测试平均分达85分，较宣贯前提升20%，覆盖风电、光伏等各业务部门。

收集实践反馈问卷

设计包含20项指标的电子问卷，回收有效问卷300份，82%员工认为宣贯内容对实际工作有明确指导意义。

跟踪项目落地成效

选取3个新能源项目作为试点，通过月度跟踪发现，应用全会精神优化流程后，项目审批效率提升15%。

谢谢