人力资源管理师认证考试试卷.docxVIP

人力资源管理师认证考试试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师认证考试试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

---

一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工成长。

3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5.职位说明书应包括职位名称、职责描述、任职资格和薪酬范围。

6.员工福利属于法定劳动标准，不可由企业自主决定。

7.组织文化对员工行为没有直接影响，仅是企业的精神象征。

8.雇佣关系中的“合理注意义务”要求雇主对员工行为负有无限责任。

9.绩效考核结果只能用于奖金分配，不能作为晋升依据。

10.员工职业生涯规划应由员工独立完成，企业无需提供支持。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.社会保险关系

D.市场竞争关系

2.绩效考核中，“目标管理法”（MBO）的核心是？

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

3.员工培训需求分析中，“组织分析”主要关注？

A.员工个人能力

B.企业战略目标

C.职位要求

D.培训资源

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.职位说明书中的“任职资格”通常包括？

A.工作经验

B.教育背景

C.能力要求

D.以上都是

6.员工福利中，“法定福利”不包括？

A.养老保险

B.医疗保险

C.补充住房公积金

D.带薪年休假

7.组织文化中，“强制性文化”表现为？

A.价值观

B.规章制度

C.仪式活动

D.使命宣言

8.雇佣关系中的“合理注意义务”适用于？

A.雇主对雇员

B.雇员对雇主

C.双方互不适用

D.仅适用于高风险行业

9.绩效考核结果应用中，以下哪项不属于常见方式？

A.奖金分配

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.职位调整

10.员工职业生涯规划中，“外部环境分析”主要关注？

A.个人兴趣

B.行业趋势

C.组织发展

D.教育背景

三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，以下哪些属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

2.绩效考核方法中，以下哪些属于定量方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估

3.员工培训需求分析中，“个人分析”主要关注？

A.工作绩效

B.能力差距

C.学习意愿

D.职位要求

4.劳动争议处理中，以下哪些属于解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.职位说明书的主要内容不包括？

A.职位目标

B.工作流程

C.薪酬结构

D.任职资格

6.员工福利中，“非法定福利”通常包括？

A.补充医疗保险

B.员工食堂

C.交通补贴

D.带薪年休假

7.组织文化中，“隐性文化”的表现形式？

A.价值观