《大学生职业发展与就业指导》课件——解读招聘简章.pptxVIP

大学生职业发展与就业指导解读招聘简章

解读就业信息不仅要读懂招聘简章背后的意思，更重要的是从招聘简章中获取描述专业知识的名词、描述个人技能的动词、描述个人素质的形容词，通过这些关键词寻找自己与之匹配的优势，为将来求职做好准备。课程导入

招聘简章一观

招聘简章一观河北省***广告文化传播有限公司公司行业：媒体/出版/影视/文化/艺术广告招聘职位：影视后期制作学历要求：大专以上工作性质：全职岗位职责：负责相关产品的拍摄、剪辑、后期制作、美化等工作。支持市场营销与产品策划，与市场、产品人员沟通协作。完成产品部的其他相关工作。

课堂活动：解读招聘简章1、请每个小组从下列招聘简章中，任选取一个进行解读。2、解读完成后，请每个小组讨论以下问题，并从如何提升个人进行总结发言。问题：该岗位对知识性能力、通用性能力、自我管理能力的要求分别是什么？

一.解读招聘简章（一）某某公司人力资源专员职位要求1.人力资源类、管理类、心理学专业本科及以上学历，同时欢迎优秀的理工科毕业生应聘2.CET-6考试分数426以上，听说读写熟练3.具有基本的人力资源知识，具有较好文字表达能力4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力

一.解读招聘简章（二）广州科斯瑞生物科技有限公司岗位职责:1、负责中间/终产物的检测工作;2、在技术负责人指导下,建立新样品的检测方法;3、主要负责检验设备和仪器的学习使用。任职要求:1、专科及以上学历2、发酵、生物、化学或食品检测类专业;3、熟悉实验室检测设备使用和数据分析;4、良好的学习能力和沟通能力。5、吃苦耐劳的，能接受三班倒。

（一）某某公司人力资源专员职位要求1.专业2.CET-63.听说读写4.人力资源知识5.文字表达能力6.沟通、协调和解决问题的能力知识性能力通用性技能自我管理能力

（二）广州科斯瑞生物科技有限公司知识性能力：发酵、生物、化学或食品检测类专业可迁移能力：检测、负责、设备使用、数据分析、学习、沟通自我管理能力：吃苦耐劳从实际经历中寻找这些关键词

一.解读招聘简章1、知识性能力是我们通过系统的学习和背诵所掌握的专业知识理论，往往用名词来概括。比如，教育学、心理学、应用数学、有机化学、物理学等。专业知识能力是应聘者简历能否入围的先决条件。

一.解读招聘简章2、通用性能力指那些通过实践和练习获得的专业操作能力，往往用动词来概括。比如，研究、分析、咨询、沟通、演进、协调和管理等。因其可以在不同行业、不同领域通用，所以称为可迁移能力。这是用人单位最为看重的部分，也是求职者当下最有价值的部分。

一.解读招聘简章3、自我管理能力指求职者身上拥有的特点和品质，也被称为“胜任特征”，往往用形容词或者副词来描述。比如，积极主动的、吃苦耐劳的、踏实肯干的、学习能力强的以及勇于承担责任的等。这是求职者身上最有潜力的能力，直接影响到未来的发展与可能达到的职业高度。

二.读懂招聘简章的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织能力。用词3：能解决问题并有所创新，愿意接受挑战，拥有开放的心态。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。用词6：“急聘”或“大量求聘”。

二.读懂招聘简章的潜台词用词1：精力充沛、有创业精神。可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备。同时，初创期，代表着很多事没有人做，一个人可能要做很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。

二.读懂招聘简章的潜台词用词2：良好的组织能力。可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少是一个善沟通的人，前途一片光明。用词3：能解决问题并有所创新，愿意接受挑战，拥有开放的心态。可能的潜台词：能听取他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，比如价格调整、公司结构的调整。

二.读懂招聘简章的潜台词用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。可能的潜台词：“熟悉”是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，“精通”代表你必须是这行的专家。用词5：“急聘”或“大量求聘”。可能的潜台词：借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是切勿胡乱申请，以免上了“被当作廉价劳动力”的当。

二.读懂招聘简章的潜台词用词6：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是