试用期解除劳动合同通知书-模板.docxVIP

试用期解除劳动合同通知书模板

致：________________（以下简称“员工”）

身份证号：________________

联系电话：________________

入职日期：____年__月__日

劳动合同期限：自____年__月__日至____年__月__日，其中试用期自____年__月__日至____年__月__日

工作岗位：________________

工作地点：________________

工时制度：□标准工时□综合计算工时□不定时（以劳动合同约定为准）

工资结构：基本工资人民币（大写）________________元＋绩效浮动＋津贴补贴（详见《薪酬确认单》）

一、解除依据与事实陈述

1.1解除类型：试用期解除劳动合同。

1.2解除理由（请单选或多项并列，如选项不适用请删除）：

□1.2.1不符合录用条件

??a.专业知识测试未达合格线（合格线____分，实际得分____分，测试日期____年__月__日）；

??b.岗位职责说明书所列“核心胜任力”第____项、第____项经两次考核仍不达标（考核日期分别为____年__月__日、____年__月__日）；

??c.提供虚假入职材料（具体为：________________）；

□1.2.2严重违反规章制度

??a.《员工手册》第____章第____条“______”情形，累计记大过____次（记过日期：____年__月__日、____年__月__日）；

??b.旷工____日，其中连续旷工____日（考勤记录编号：________）；

□1.2.3严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

??a.造成直接经济损失人民币（大写）________________元（损失计算方式：________________）；

??b.导致公司被行政处罚/客户终止合同（处罚文书编号/终止协议编号：________________）；

□1.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司书面提出拒不改正（证据：________________）；

□1.2.5被依法追究刑事责任（判决书案号：________________）。

1.3公司已于____年__月__日向工会/职工代表进行情况通报，工会/职工代表意见：________________（如单位未建工会，此处删除）。

1.4公司已给予员工本人申辩及改进机会，具体经过：

??a.第一次面谈：____年__月__日，地点：________________，参与人：________________，结论：________________；

??b.书面《改进通知书》送达日期：____年__月__日，送达方式：□直接签收□EMS邮寄（单号：________）□企业微信/邮箱送达；

??c.员工申辩书提交日期：____年__月__日，主要观点：________________；

??d.复核结论：仍不符合录用条件/仍拒不改正，决定解除劳动合同。

二、解除条款与生效时间

2.1依据《劳动合同法》第三十九条第（一）至（六）项及/或第十九条第二款，公司自____年__月__日（以下简称“解除日”）起解除双方劳动合同。

2.2解除方式：□当场送达□邮寄送达□电子送达（员工企业邮箱：________________）。

2.3员工最后工作日为____年__月__日，工资结算至该日；其中正常出勤____日，法定休假日____日，年休假____日，事假/病假____日。

2.4员工应在解除日起____个工作日内完成交接，交接清单详见附件《离职交接表》（共____页）。如未按期交接，公司有权按《工资支付暂行规定》第十六条每日扣除不超过未结工资20%的迟延交接违约金，但扣除后余额不低于当地最低工资标准。

2.5公司将于解除日起十五日内为员工出具《离职证明》并办理社会保险、住房公积金转移手续；员工应提供有效接收账户/机构信息，因员工迟延或错误提供导致无法及时转移的，后果由员工自行承担。

2.6经济补偿金：

??a.因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，公司依法不支付经济补偿；

??b.如经协商一致解除，补偿金计算基数：员工离职前十二个月平均工资人民币（大写）________________元，计发月数：____个月，合计人民币（大写）________________元，于工作交接完毕且公司确认无遗留事项后____日内一次性支付至员工工资账户（开户行：________________，户名