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2025年长期请假人员自查报告

为全面落实人事管理主体责任，规范长期请假人员管理，防范因管理疏漏引发的用工风险及合规性问题，我单位依据《事业单位人事管理条例》《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的通知》（人社发〔2023〕15号）及本单位《员工考勤与休假管理办法（2024修订版）》相关要求，于2025年3月1日至3月31日，对全体在册人员中连续请假超过15个工作日（含）或年度累计请假超过30个工作日（含）的长期请假人员开展专项自查。本次自查覆盖单位总部及5个分支机构，涉及2024年1月1日至2024年12月31日期间的请假记录，重点围绕人员基本信息、请假原因真实性、审批流程合规性、待遇发放准确性、返岗管理有效性等核心维度展开，通过调取人事系统数据、核查纸质审批材料、电话回访本人及家属、对接医疗及相关机构核验证明等方式，形成如下自查结果。

一、长期请假人员基本情况

截至2024年12月31日，我单位在册员工共计427人（含总部213人、分支机构214人），其中符合“长期请假”定义的人员共38人，占比8.89%。按请假类型划分：病假27人（占比71.05%）、事假8人（占比21.05%）、工伤假2人（占比5.26%）、其他（含孕产假）1人（占比2.63%）；按请假时长划分：连续请假15-30个工作日12人（占比31.58%），31-60个工作日18人（占比47.37%），61个工作日以上8人（占比21.05%）；按所属部门划分：业务部门25人（占比65.79%）、职能部门13人（占比34.21%），其中分支机构长期请假人员22人（占比57.89%），总部16人（占比42.11%）。

从数据分布看，长期请假人员主要集中于业务一线部门及分支机构，与岗位劳动强度、工作环境关联性较强；病假为最主要请假类型，占比超七成，需重点核查医疗证明真实性及治疗必要性；60个工作日以上长期请假人员占比两成，存在一定的岗位空缺风险及待遇发放合规性隐患。

二、请假原因真实性核查情况

（一）病假类（27人）

针对27名病假人员，核查重点为诊断证明、病历记录、检查报告的完整性及有效性，同时通过联系主治医生（12人）、前往医院医保科调取就诊记录（8人）、委托第三方机构核实（7人）等方式验证病情真实性。具体结果如下：

-符合规定的“真实病假”23人（占比85.19%）。其中，15人提供三级甲等医院出具的《疾病诊断证明书》及连续治疗记录（如癌症术后化疗、慢性肾功能衰竭透析等），6人持有二级医院出具的专科诊断证明（如腰椎间盘突出需卧床休养、抑郁症需系统治疗等），2人因突发急病（如急性心肌梗死、脑梗死）在基层医院救治后转入上级医院，相关证明链完整，治疗周期与请假时长匹配。

-存在瑕疵的“需补充核实”3人（占比11.11%）。其中，1人仅提供社区卫生服务中心开具的“建议休息1个月”诊断证明，但未附具体检查报告（经回访本人，实为腰椎劳损，因就医便捷选择社区医院，已要求补充核磁共振报告）；1人诊断证明显示“焦虑状态”，但请假时长（45个工作日）超过《精神卫生法》规定的一般诊疗建议休息期（30个工作日），经联系主治医生确认，该员工合并睡眠障碍需延长观察期，已补充情况说明；1人2024年累计请假3次（每次30个工作日），诊断均为“慢性疲劳综合征”，但三次就诊医院不同且无连续治疗记录，经核查实为因家庭矛盾产生的心理倦怠，已要求其提供心理评估报告并进行面谈。

-存疑的“疑似虚假病假”1人（占比3.70%）。某分支机构员工张某（工，2024年4月至7月以“腰椎间盘突出”为由连续请假90个工作日，提供的诊断证明为某民营医院开具，经联系该医院核实，其病历记录中仅记载“腰部不适”，无影像学检查结果，且主治医生表示“证明内容由患者要求开具”。目前已启动内部调查程序，拟要求张某配合复查，若确认虚假请假，将按《员工手册》规定解除劳动合同。

（二）事假类（8人）

8名事假人员均因个人或家庭重大事项申请，核查重点为事假理由的合理性（是否属于“非本人不可处理”事项）及证明材料的充分性（如亲属关系证明、事件相关凭证等）。具体结果：

-合理事假6人（占比75%）。其中，3人为照顾患病直系亲属（父母患癌、配偶术后护理），提供了亲属诊断证明、亲属关系公证书及医院陪护证明；2人为处理重大财产事务（房产继承诉讼、企业破产清算），提供了法院受理通知书、律师委托合同；1人为子女国外留学行前手续（需本人陪同办理签证、入学注册），提供了录取通知书、签证申请记录。

-需关注事假2人（占比25%）。某总部员工李某（工申请事假60个工作日，理由为“协助朋友经营项目”，虽提供了朋友公司出具的协助证明，但经面谈确认，该事项非本人不可替代，且未提供与朋友的法律关系证明（如股东