老干部2026年工作计划.docxVIP

老干部2026年工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是推进老干部工作高质量发展的重要一年。面对新时代老干部工作的新任务新要求，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，牢牢把握“让党放心、让老干部满意”的工作目标，聚焦思想政治引领、精准服务保障、作用优势发挥、自身能力提升四大重点，系统谋划、务实笃行，全力推动老干部工作再上新台阶。

一、深化思想政治引领，筑牢老干部思想根基

坚持把政治建设摆在首位，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，结合老干部实际需求，创新形式载体，推动理论学习走深走实走心。一是强化理论武装常态化。以“三会一课”、主题党日为基本依托，每月组织1次集中学习，每季度开展1次专题研讨，重点学习党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，以及中央和省市委关于老干部工作的决策部署。针对部分高龄、行动不便老干部，组建“送学上门”服务队，由工作人员和年轻党员结对包联，每两月开展1次“流动课堂”，通过读原文、讲要点、谈体会，确保学习教育全覆盖。二是深化红色教育浸润。充分利用本地红色资源，上半年组织离休干部、“五老”代表赴革命老区开展“追寻红色足迹”主题实践活动，参观革命纪念馆、重走长征路；下半年联合党史研究部门举办“红色记忆”专题讲座，邀请老干部讲述亲身经历的革命故事、建设历程，编印《银发初心——老干部口述史》，推动红色基因传承。三是加强思想动态研判。建立老干部思想状况季度分析制度，通过座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，及时掌握老干部在政策落实、待遇保障、社会热点等方面的思想动态，特别是针对涉老政策调整、社会舆情影响等可能引发的思想波动，提前制定疏导方案，做好解疑释惑工作。全年计划开展思想调研4次，形成专题分析报告2篇，切实把思想政治工作做到老干部心坎上。

二、优化服务保障体系，提升老干部幸福指数

坚持“精准、精细、精品”服务理念，聚焦老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，健全分层分类服务机制，着力解决“急难愁盼”问题，让老干部共享改革发展成果。一是实施精准化服务工程。全面摸排老干部健康状况、家庭结构、居住环境等基础信息，建立“一人一档”动态管理数据库，每季度更新一次数据，重点标注独居、失能、重病、空巢等特殊群体。针对失能老干部，协调民政部门、养老机构建立“1+1+N”服务团队（1名家庭医生、1名护理员、N名志愿者），提供上门医疗、康复护理、生活照料等“一站式”服务；针对空巢老干部，依托社区“时间银行”平台，组织在职党员、大学生志愿者开展“银龄陪伴”行动，每周至少上门1次，帮助采购生活物资、陪同就医问诊。二是强化医疗保障支撑。与市卫健委、三甲医院建立老干部医疗服务协作机制，开通优先挂号、优先检查、优先住院“三优先”绿色通道，每半年组织1次老干部健康体检，体检项目根据年龄、病史个性化定制。联合市中医院开展“中医养生进社区”活动，每季度为老干部举办1次中医理疗、健康讲座，普及慢性病防治知识。三是丰富精神文化生活。依托老干部活动中心、老年大学主阵地，优化课程设置，新增智能技术应用、老年心理学、书法鉴赏等热门课程，全年开设班次不少于30个，参与学员突破1200人次。组建老干部文艺社团，成立“银龄合唱团”“丹青书画社”“戏曲票友会”，定期开展内部展演、社区巡演，计划全年举办各类文化活动12场。同时，利用“七一”“国庆”“重阳”等节点，组织老干部茶话会、趣味运动会、集体生日会，营造温馨和谐的“老干部之家”氛围。

三、搭建作用发挥平台，激发老干部正能量

坚持“围绕中心、服务大局、量力而行、安全第一”原则，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，引导他们在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域贡献智慧力量。一是助力基层治理创新。组建“银龄调解团”，吸纳具有法律、信访、社区工作经验的老干部，每月固定2天在街道、社区矛盾调解中心坐班，参与邻里纠纷、家庭矛盾调解，全年计划参与调解案件50起以上。成立“政策宣讲队”，组织老干部深入社区、企业、学校，宣传党的惠民政策、法律法规，特别是针对养老、医疗、反诈等群众关心的热点问题，通过案例讲解、情景模拟等方式开展“接地气”宣讲，全年计划开展宣讲活动20场，覆盖群众3000人次以上。二是服务乡村振兴战略。选拔农业技术、产业发展、基层党建等领域的老干部，组建“乡村振兴顾问组”，每季度深入农村调研1次，重点围绕特色产业培育、集体经济发展、人居环境整治等问题，为村“两委”提供咨询建议。支持有条件的老干部领办或参与专业合作社、家庭农场，带动农民增收致富，年内计划培育1-2个老干部示范项目。三是深化关心下一代工作。以“五老”为主体，构建“学校+家庭+社会”协同育人体系，开展“红色基因