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《2025年职业指导师(三级)考试试卷及答案详解》

1.【单选】根据《职业指导服务规范》（GB/T335542017），首次职业指导面谈的推荐时长为

A.15分钟B.30分钟C.45分钟D.60分钟

答案：B

详解：国标5.2.1明确规定“首次面谈时间不宜少于30分钟”，以保证信息收集的完整性。

2.【单选】来访者说“我什么都不会，肯定没人要我”，职业指导师首先应使用的技术是

A.解释B.具体化C.情感反映D.面质

答案：C

详解：来访者呈现明显的负性情绪，情感反映可迅速建立关系，降低防御。

3.【单选】在霍兰德职业兴趣六边形中，与“企业型”相邻的两个类型是

A.社会型与艺术型B.社会型与常规型C.现实型与研究型D.研究型与艺术型

答案：B

详解：六边形顺序为RIASEC，E与S、C相邻。

4.【单选】使用“生涯彩虹图”时，不同颜色弧带的宽度代表

A.角色重要性B.年龄阶段C.投入时间D.满意程度

答案：C

详解：Super理论中宽度表示时间投入，长度表示年龄跨度。

5.【单选】某校开展“生涯规划活动周”，属于职业指导服务层级中的

A.系统层B.预防层C.干预层D.补救层

答案：B

详解：面向全体学生的普及性活动属于预防层，旨在提升生涯意识。

6.【单选】下列哪项不是职业信息可信度的评价指标

A.时效性B.权威性C.全面性D.保密性

答案：D

详解：保密性属于伦理要求，与信息本身质量无关。

7.【单选】对一名“慢就业”毕业生进行团体辅导，最佳小组规模为

A.3—5人B.6—8人C.9—12人D.13—15人

答案：B

详解：6—8人既能保证互动充分，又便于指导师掌控。

8.【单选】在职业指导中，使用“生涯决策平衡单”最终一步是

A.给因素赋权B.打分C.计算加权分D.再评估与确认

答案：D

详解：平衡单完成后需与来访者复盘，确认情感与理性是否一致。

9.【单选】某员工被裁员后出现失眠、愤怒，最适合的转介对象是

A.职业指导师B.心理咨询师C.劳动仲裁员D.人力资源经理

答案：B

详解：情绪症状已超出职业指导范畴，需心理专业介入。

10.【单选】“STAR”面试技巧中的“T”指

A.TaskB.TimeC.TalentD.Target

答案：A

详解：STAR=Situation、Task、Action、Result。

11.【单选】在残疾人职业指导中，下列做法符合“合理便利”原则的是

A.直接降低岗位要求B.提供读屏软件C.代为完成笔试D.拒绝接收

答案：B

详解：读屏软件属于辅助技术，不改变岗位核心职责。

12.【单选】使用“工作重塑”技术时，首要步骤是

A.识别个人动机B.调整岗位内容C.与上级谈判D.撰写新说明书

答案：A

详解：Wrzesniewski提出先厘清员工“寻求意义”或“寻求资源”的动机。

13.【单选】职业指导师在抖音直播带岗时，必须标注

A.个人照片B.机构全称C.点赞量D.礼物数

答案：B

详解：《网络招聘服务管理规定》第18条要求亮证亮照。

14.【单选】下列哪项属于“无边界职业生涯”特征

A.组织承诺高B.线性晋升C.跨职业流动D.终身雇佣

答案：C

详解：无边界强调打破组织与职业边界，频繁流动。

15.【单选】对退役运动员开展职业转换辅导，首要评估内容是

A.运动成绩B.可迁移技能C.家庭收入D.粉丝数量

答案：B

详解：可迁移技能是衔接新职业的核心资本。

16.【单选】“生涯适应力”四维模型中，不包括

A.关注B.控制C.好奇D.自信

答案：D

详解：Savickas模型为4C：Concern、Control、Curiosity、Confidence，D选项中文表述易混淆。

17.【单选】在GCDF（全球职业规划师）伦理守则中，首位原则是

A.保密B.尊重C.终身学习D.公平

答案：B

详解：尊重来访者的自主与尊严是伦理总纲。

18.【单选】使用“生涯卡牌”进行探索时，卡牌背面通常印有

A.霍兰德代码B.薪资区间C.任职资格D.行业趋势

答案：A

详解：卡牌正面为职业名称，背面为对应Holland码，便于归类。

19.【单选】对低保家庭青年进行职业指导，最需优先解决的是

A.生涯迷茫B.经济压力C.自卑心理D.信息缺乏

答案：B

详解：经济压力是