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办公劳动合同补充协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：____________________

住所：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：XXX________________XXX

户籍地址：____________________________

常住地址：____________________________

联系电话：XXX________XXX

鉴于甲乙双方已于____年____月____日签署《劳动合同》（合同编号：________，以下简称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条、第二十三条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第七条、第十二条，《社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第二十条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条等规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就原合同未尽事宜或需变更、补充事项，特订立本补充协议，以资共同遵守。

第一章合同期限与岗位调整

1.1原合同第一条“合同期限”第1.2款“固定期限”自____年____月____日至____年____月____日止，现双方同意在原期限届满后自动顺延三年，即顺延至____年____月____日；顺延期间，若乙方在甲方连续工作满十年，则自期满之日起双方同意依照《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项订立无固定期限劳动合同，除非乙方书面提出订立固定期限合同。

1.2原合同第二条“工作内容与工作地点”第2.1款“岗位名称”为________，现因甲方组织结构优化，双方同意自____年____月____日起乙方岗位调整为“________”，职级________，汇报对象________，岗位职责详见附件《岗位说明书》（附件一），该附件经双方签章后与本协议具有同等法律效力。

1.3岗位调整后，乙方原基本工资保持不变，但绩效基数随岗位对应薪等相应调整，具体见本协议第三章；甲方承诺调整后的岗位薪酬水平不低于原合同履行地同行业、同岗位、同职级市场分位值P50，若低于该标准，乙方有权在收到工资条后五个工作日内书面提出异议，甲方应在收到异议后五个工作日内补差并书面回复。

第二章工作地点、用工形式与差旅

2.1原合同履行地为“________市________区________路________号”；鉴于甲方业务拓展需要，双方同意增加“________市________区________路________号”及甲方今后在国内新设的全部办公场所、项目所在地、客户驻场地为补充履行地。甲方因业务需要安排乙方至补充履行地工作的，应提前五日书面通知，单次连续驻外不超过九十日，年度累计不超过一百八十日；超过前述期限的，须征得乙方书面同意，否则乙方有权拒绝且不构成旷工。

2.2甲方安排乙方驻外期间，提供往返交通费、住宿费、驻外津贴及人身意外保险。驻外津贴标准为人民币____元/自然日，按实际驻外天数计发，随工资一并支付；住宿费标准上限为人民币____元/间夜，凭合法票据实报实销，超出部分由乙方自理。

2.3乙方因个人原因申请异地办公的，须提前三十日提交书面申请，经甲方书面批准后方可执行；异地办公期间，甲方无需支付驻外津贴，但应保障乙方享有与原履行地同等工作条件及晋升、培训机会。

第三章薪酬结构、发放与调整

3.1乙方薪酬结构自____年____月____日起调整为：

（1）月基本工资：人民币____元（税前，不低于劳动合同履行地当年度最低工资标准）；

（2）月绩效奖金基数：人民币____元，实际发放金额=基数×绩效系数，绩效系数根据甲方《绩效管理办法》（附件二）确定；

（3）年度目标奖金：人民币____元，根据甲方年度经营目标达成情况及乙方年度绩效等级发放，发放时间为次年三月三十一日前；

（4）津贴补贴：通讯补贴____元/月、交通补贴____元/月、餐补____元/月，随工资发放；

（5）长期激励：甲方授予乙方限制性股票/期权____股，授予价____元/股，分四年归属，每年归属25%，