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请假管理制度规范
全体在职员工（含全职、兼职、实习及劳务派遣人员）的请假管理适用本规范。本规范所称“请假”指员工因个人原因或法定事由无法正常到岗履职，需提前或及时向用人单位申请的缺勤行为。请假管理遵循“程序规范、事由真实、权责清晰、保障权益”原则，兼顾企业运营效率与员工合理需求，确保工作连续性与管理规范性。
一、请假类型及基本规则
（一）事假
员工因个人事务需占用工作时间的，可申请事假。事假单次申请时长不超过15个自然日（含休息日、节假日），年度累计不超过30个自然日（自然年计算周期）。
申请事假需提前3个工作日提交《请假申请表》（紧急情况可于当日电话/线上系统申请，24小时内补
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