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对意识形态工作不重视的整改措施

针对前期工作中存在的对意识形态工作重视不足、责任落实虚化、阵地管理松散等问题，我们坚持问题导向，深入剖析根源，从思想认识、责任体系、制度机制、阵地建设、队伍能力、监督考核等方面系统推进整改，切实将意识形态工作责任制落到实处，现形成具体整改措施如下：

一、强化思想引领，全面提升政治站位

针对部分干部存在“重业务轻意识形态”的倾向，以及对意识形态工作的极端重要性认识不足等问题，重点从三方面强化思想根基。一是深化理论武装。将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为党委理论学习中心组学习核心内容，制定《年度专题学习计划》，全年安排不少于6次专题学习，每次学习明确1-2名班子成员作重点发言，结合工作实际谈认识、找差距、提措施；每季度开展1次“意识形态工作形势分析会”，组织中层以上干部集中学习中央和上级党委关于意识形态工作的最新部署，分析本单位意识形态领域风险点。二是压实领导责任。将意识形态工作纳入领导干部政治能力提升工程，党委书记带头讲授“意识形态工作专题党课”，年内至少覆盖全体党员2次；领导班子成员结合分管领域，每季度到联系支部、分管部门开展1次意识形态专题宣讲，重点围绕网络舆情应对、意识形态风险防范等内容，用案例教学增强针对性。三是深化全员教育。将意识形态工作纳入干部职工年度培训必修课，结合主题教育、“三会一课”等载体，组织观看《意识形态安全警示录》等教育片，开展“意识形态风险大家谈”活动，引导全体干部职工深刻认识意识形态工作“关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全”的核心要义，切实将“意识形态无小事”的理念融入日常工作。

二、健全责任体系，推动压力层层传导

针对责任落实“上热中温下冷”、“一岗双责”虚化等问题，重点构建“明责、履责、督责”闭环机制。一是细化责任清单。制定《意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任20项、党委书记第一责任10项、班子成员“一岗双责”8项、职能部门具体责任15项，逐项明确责任主体、完成时限和考核标准；建立“班子成员—分管部门—具体岗位”三级责任链条，将意识形态工作任务分解到每个业务环节，确保“人人身上有担子”。二是强化过程管理。建立意识形态工作“月调度、季研判、年考核”制度，每月由宣传部门汇总各领域意识形态动态，形成《舆情简报》报党委；每季度召开意识形态工作领导小组会议，分析研判宗教、网络、文化等重点领域风险，形成《风险防控清单》并明确化解措施；每年底开展意识形态工作“述责评责”，班子成员在民主生活会上专题报告意识形态履职情况，部门负责人在年度考核中进行专项述职，接受全体干部职工评议。三是严格追责问责。将意识形态工作纳入党建考核“一票否决”事项，考核结果与部门评先评优、干部职务晋升直接挂钩；对因责任落实不到位导致意识形态问题的，依规依纪追究相关人员责任，年内开展1次意识形态专项督查，对3个责任落实不力的部门进行通报批评，对2名责任人进行约谈提醒。

三、聚焦阵地管理，筑牢安全防控屏障

针对网络平台、讲座论坛、文化活动等阵地管理存在的“重建设轻管理”“重形式轻内容”问题，重点实施“全领域覆盖、全流程管控”策略。一是开展阵地排查整治。成立专项工作组，对所属网站、微信公众号、抖音号等新媒体平台，以及会议室、报告厅、职工书屋等线下场所进行全面排查，建立《意识形态阵地管理台账》，明确12类36个重点阵地的管理责任人、内容审核流程和风险防控措施；对2个长期未更新的新媒体账号进行注销，对3个内容审核不严格的平台责令限期整改，清理历史不良信息21条。二是完善内容审核机制。制定《意识形态阵地内容审核办法》，实行“初审—复审—终审”三级审核制度，新媒体发布内容由运营部门初审、宣传部门复审、分管领导终审，讲座论坛需提前7日报送讲稿并经党委审批，出版物、文化活动内容需经意识形态工作领导小组备案；建立“敏感内容负面清单”，明确涉及政治导向、民族宗教、历史虚无主义等10类禁止内容，对触碰红线的内容“零容忍”，年内拦截违规信息15条，取消2场存在风险的讲座活动。三是强化网络舆情处置。组建由宣传、网信、安保等部门组成的网络舆情应急队伍，制定《网络舆情应对预案》，明确“信息收集—分析研判—响应处置—效果评估”全流程操作规范；开通24小时舆情监测通道，运用大数据工具对重点平台进行实时监测，对涉及本单位的舆情实行“30分钟内预警、2小时内核实、24小时内回应”机制；针对近期1起职工不当言论引发的网络舆情，迅速启动应急响应，及时澄清事实、疏导情绪，避免了舆情升级。

四、加强队伍建设，提升专业能力水平

针对意识形态工作队伍存在的“人员配备不足”“业务能力薄弱”等问题，重点从“选、育、管、用”四方面发力。一是配齐配强工作力量。在宣传部门增设意识形态专职岗位，选拔3名政治立场坚定、熟悉网络传播、