- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
疾控中心质量手册、程序文件编写计划
为科学规范推进疾控中心质量管理体系建设,确保质量手册与程序文件符合实验室认可准则(CNAS-CL01)、检验检测机构资质认定评审准则(RB/T214)及疾控机构行业规范要求,现结合中心实际工作需求,制定本质量手册与程序文件编写计划。本计划以系统性、适用性、可操作性为原则,聚焦质量管理体系全要素覆盖,兼顾疾控业务特殊性,通过分阶段、分层次实施,确保文件体系有效支撑中心检测、监测、评价等技术服务的质量控制与持续改进。
一、编写准备阶段(第1-2周)
1.组建专项工作组
成立由质量负责人任组长,技术负责人、各业务科室负责人(微生物检验、理化检验、公共卫生监测、消毒与病媒生物防制等)、质量管理科骨干、体系文件管理员为成员的编写工作组。其中,质量负责人统筹整体进度与质量把控,技术负责人负责技术条款的科学性审核,各科室负责人提供业务流程的实操依据,质量管理科负责文件格式规范与体系要素衔接,体系文件管理员承担资料归档与版本管理。工作组需在第1周内完成成员职责分工确认,并签署《编写任务承诺书》,明确各角色在文件起草、评审、修订环节的具体责任。
2.开展需求分析与资料收集
组织工作组全员参加疾控机构质量管理体系文件编写专题培训(第1周),邀请行业内参与过CNAS认可、CMA资质认定的专家授课,重点解析CL01、RB/T214标准中管理要求与技术要求的核心条款,以及疾控领域特殊要求(如生物安全、传染病监测数据溯源、突发公共卫生事件应急检测)。同步收集以下基础资料:
-国家/行业标准:《病原微生物实验室生物安全管理条例》《消毒技术规范》《生活饮用水卫生标准检验方法》等;
-中心现有制度:《实验室安全管理制度》《检测报告审核发放规定》《仪器设备管理办法》等;
-历史问题清单:近3年内部审核、管理评审、外部评审(如CMA复评审)中发现的不符合项及整改记录;
-业务流程现状:各科室绘制的检测/监测全流程流程图(含样本接收、前处理、检测、数据记录、报告编制等环节)。
3.制定编写大纲与进度表
基于标准要求与中心业务特点,第2周内完成质量手册与程序文件的框架设计。质量手册拟涵盖以下核心章节:范围(明确覆盖的检测/监测项目及排除条款)、规范性引用文件(列出CL01、RB/T214等强制依据)、术语和定义(统一不符合工作纠正措施预防措施等关键术语)、组织架构(包括最高管理层、技术管理层、质量主管部门及各业务科室的职责矩阵图)、质量方针与目标(结合中心年度工作计划,制定可量化的目标,如检测报告及时率≥98%、客户满意度≥95%)、管理体系要素(覆盖文件控制、记录控制、人员培训、设备管理、校准与验证、抽样、检测方法确认、结果质量控制、报告管理等18个要素)。
程序文件按管理要求与技术要求分类编制,共规划25个程序,包括《文件控制程序》《记录管理程序》《内部审核程序》《管理评审程序》《人员培训与能力确认程序》《设备管理与维护程序》《检测方法选择与确认程序》《生物安全管理程序》《突发公共卫生事件应急检测程序》等。同步制定《编写进度表》,明确各文件的责任科室、起草人、初稿提交时间(质量手册第5周、程序文件第6-8周)、评审节点(第9周、第11周)及最终定稿时间(第12周)。
二、文件起草阶段(第3-8周)
1.质量手册起草(第3-5周)
由质量负责人牵头,质量管理科与综合办公室配合,重点完成以下内容:
-质量方针制定:组织管理层专题讨论(第3周),结合中心科学、公正、精准、高效的核心价值观,确定质量方针为以标准为准则,以数据为生命,以改进为动力,为公共卫生决策提供可靠技术支撑,并明确方针的传达方式(纳入新员工培训、年度质量工作会议宣贯、办公区域可视化展示)。
-组织架构与职责:联合人事科梳理现有部门设置,绘制《质量管理体系组织结构图》,明确最高管理者(主任)的职责(如资源提供、方针发布、管理评审)、技术负责人(分管业务副主任)的职责(如技术能力确认、方法验证、不确定度评估)、质量负责人(分管质量副主任)的职责(如体系运行监督、不符合项处理、内审组织),以及各科室的具体职责(如微生物检验科负责病原微生物检测的全流程质量控制)。
-管理体系要素描述:针对每个要素,结合中心实际业务展开说明。例如设备管理要素需明确:设备采购由器材科提出需求,技术科室参与选型;验收时需核查技术参数、校准证书(如涉及强制检定的设备需提供计量院证书);使用中需建立《设备档案》(含说明书、校准记录、维护记录、故障处理记录);停用设备需加贴标识并隔离存放。
2.程序文件起草(第6-8周)
按谁主管、谁编写原则分配任务:《文件控制程序》由质量管理科起草,《人员培训程序》由人事科起
原创力文档


文档评论(0)