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建筑劳务企业规范用工承诺书

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规要求，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，本企业作为从事建筑劳务作业的市场主体，深刻认识到规范用工是企业履行社会责任、实现可持续发展的重要基础。现结合企业实际经营情况，就规范用工管理作出如下郑重承诺：

一、严格履行劳动合同签订义务，确保劳动关系合法合规

本企业承诺，所有招用的劳动者（含农民工、技术工人、管理人员等全体从业人员）均自用工之日起30日内以书面形式签订劳动合同，坚决杜绝口头协议或延迟签订行为。劳动合同内容严格依据《劳动合同法》第十七条规定，明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时结合建筑行业特点补充约定岗位操作规程、质量安全责任、文明施工要求等具体内容。对于季节性用工、短期用工等特殊情形，严格按照《劳动合同法》关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定执行，明确约定工作任务内容、完成标准及终止条件。合同签订过程中，确保劳动者充分知悉合同条款内容，严禁以欺诈、胁迫或乘人之危等手段强制签订，合同文本由企业和劳动者各执一份，建立劳动合同签订台账并动态更新，确保每一名劳动者劳动关系可追溯、可核查。

二、全面规范工资支付管理，杜绝拖欠克扣行为

本企业严格执行《保障农民工工资支付条例》及相关规定，建立健全工资支付管理制度。所有劳动者工资均通过银行转账方式直接支付至本人社会保障卡或银行账户，严禁将工资支付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。工资支付周期严格按照劳动合同约定执行，建筑工人工资至少每月足额支付一次，支付日期不晚于约定日期的5个工作日（遇法定节假日提前至最近工作日）；实行计件工资的，在完成约定工作量并经双方确认后10个工作日内支付。企业设立农民工工资专用账户，专用账户资金专项用于支付农民工工资，账户信息按规定向工程所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案，并通过维权信息告示牌向劳动者公示。每月编制工资支付表，如实记录劳动者姓名、身份证号、工作天数、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等信息，工资支付表经劳动者本人签字确认后存档备查，保存期限不少于3年。建立工资清偿保障机制，对因建设单位未按合同约定拨付工程款导致的工资拖欠，优先动用企业自有资金垫付劳动者工资，确保不因外部因素影响劳动者权益。

三、依法缴纳社会保险，完善劳动者保障体系

本企业严格遵守《社会保险法》规定，自劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险登记，足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（以下简称“五险”），确保参保率100%。针对建筑行业流动性强的特点，对短期用工人员按项目参加工伤保险，工伤保险费在项目开工前一次性足额缴纳，覆盖项目施工期间所有参与作业的劳动者。定期向劳动者提供社会保险缴费凭证，通过企业公示栏、内部管理系统等渠道公开缴费基数、缴费比例及缴费金额，保障劳动者的知情权和监督权。建立社会保险补缴机制，对因客观原因导致的漏缴、欠缴情况，自发现之日起15个工作日内完成补缴并向劳动者说明情况，确保劳动者社会保险权益不受损害。

四、强化劳动保护措施，保障劳动者安全健康

本企业始终将劳动者生命安全和身体健康放在首位，严格执行《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，建立健全劳动安全卫生管理制度。根据不同岗位作业特点，为劳动者配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、安全绳、防尘口罩、绝缘手套等），并定期检查、维护和更新，确保防护用品有效可用。所有新入职劳动者须接受不少于40学时的岗前安全培训，经考核合格后方可上岗作业；从事特种作业的劳动者（如电工、架子工、起重机械作业人员等）必须取得相应特种作业操作资格证书，上岗前接受专门安全培训并定期参加复训。定期组织劳动者进行职业健康检查，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查覆盖率达100%，检查结果如实告知劳动者本人并建立职业健康监护档案。在高温、低温、雨雪、大风等极端天气条件下，严格执行《防暑降温措施管理办法》等规定，调整作业时间、缩短连续作业时长或停止露天作业，确保劳动者人身安全。

五、规范劳动用工管理，保障劳动者休息休假权利

本企业严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；因生产经营需要延长工作时间的，与工会和劳动者协商一致后执行，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并依法支付加班工资（工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%）。建立考勤管理