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人力资源管理

目录HR业务领域管理难点U8+人力资源管理产品概述人力资源基础业务场景介绍

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HR业务领域面临的难点效率问题企业里面有人员进出，总也无法“数对人头”;人员离职，管工资的人却不知道，还“仁慈”地给该离职人员发工资考勤核算非常繁杂，迟到、早退、旷工、各类休假，需要投入太多精力缺乏平台，考核工作难推动效果问题HR工作状态“忙、盲、茫”，但效果难现老板觉着HR工作缺乏价值员工觉着HR是资本家代言人直线经理觉着HR“管、卡、压”效益问题作为企业投入最核心资源之一，“人力”的投入效益是否该衡量?如果衡量，该如何衡量?衡量不是为了衡星而衡量，衡量完的目的是什么?

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U8+HR业务管理模块三类工作紧密协作，构成严密的人力资源动力源体系，为企业发展提供源源不断的动力支持。运营保障构建稳定经营基础绩效提升落实经营业绩目标协作共赢创建高绩效企业文化协作共赢运营保障业绩提升员工自助BI分析经理自助绩效管理培训管理招聘管理人事合同计件工资保险福利薪资管理考勤管理人事管理

ManagementoftheIndustryBrief人力资源基础业务场景介绍3three

人事管理业务场景

人事管理业务场景部门岗位职务编制离职内部调配入职变更劳动合同调整福利部门调整薪资签订劳动合同参加保险处理薪资解除/终止合同退保/停止缴费停发/结算工资人员档案组织设计

人事管理模块业务方案入职管理人事调动调动登记可处理薪资变更、福利变更、合同变更、业务员变更离职管理离职登记可处理薪资业务、福利业务同业务、业务员业务

合同业务场景

合同管理模块业务解决方案合同模板合同初签合同续签合同终止合同解除

考勤业务场景

考勤管理模块业务处理方案班次员工排班日结果、月结果计算登记加班月结果汇总算法调整∶按总额抵扣(有期限）模式下，按照有效期月份，并结合每张加班单的处置方式，进行每个月加班的抵扣、结算和作废处理

保险福利业务场景入职日常计算离职费用分摊退保补缴月缴参保费用分摊设置福利方案设置福利类别设置福利项目设置总账设置初始化设置日常业务缴费

保险福利管理模块业务处理福利档案福利方案福利补交福利缴交

薪资业务场景核算问题工资制度：岗位工资、职务工资、年工工资计税模式：代扣、代缴、不扣税、年终奖扣税银行代发：报盘文件成本分析问题职位、层级、部门等多角度的人工成本分析给什么岗位，发多少工资给什么人，发多少工资变动薪资固定薪资决策层执行层操作层标准问题影响因素：岗位相对重要程度人本身人对企业的贡献度按照标准核算工资按照考勤、考核等核算工资按照计税模式核算所得税为决策层提供各类成本分析数据

薪资管理模块业务处理方案建薪资类别管理发放次数设定工资项目工资计算工资报表

报表管理模块业务处理

谢谢THEENDthankyou