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劳务派遣单位发放所有职工工资的承诺书

本单位作为依法设立、具备劳务派遣经营资质的专业人力资源服务机构，始终以维护劳动者合法权益为根本宗旨，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。为全面落实按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定义务，切实保障全体职工（含被派遣劳动者，下同）的工资权益，本单位现就规范工资发放事宜作出如下郑重承诺：

一、工资支付原则的全面恪守

本单位深刻认识到，工资是劳动者付出劳动的直接对价，是维持劳动者及其家庭基本生活的重要保障，更是劳动关系和谐稳定的核心要素。基于此，本单位在工资支付过程中严格遵循以下基本原则：

1.法定标准优先原则。所有职工工资水平严格不低于用工单位所在地人民政府公布的月最低工资标准；针对被派遣劳动者，其劳动报酬按照同工同酬原则，与用工单位相同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.及时足额支付原则。工资支付周期明确约定为自然月，每月[具体日期，可根据实际情况填写]前（遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日）以货币形式足额支付上月工资；工资支付数额严格依据劳动合同约定、考勤记录、绩效考核结果及法律规定的各类津贴补贴（如高温津贴、夜班津贴等）核算，杜绝任何形式的克扣或无故拖欠。

3.信息透明公开原则。每月工资发放前3个工作日，通过内部办公系统、书面工资条（需职工本人签收）或电子工资单（通过加密邮箱或单位官方APP推送）向职工完整告知工资构成明细，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、各类补贴、社会保险个人承担部分、个人所得税及其他依法扣除项目，确保职工对工资核算依据享有充分知情权。

二、工资支付全流程的规范管理

为确保工资支付承诺落到实处，本单位建立覆盖核算-审批-发放-反馈全环节的标准化管理体系，具体操作流程如下：

（一）工资核算环节

1.考勤数据采集：由用工单位在每月[具体日期]前通过双方约定的信息共享平台（已通过数据加密认证，确保信息安全）提交职工上月考勤记录，内容包括正常出勤天数、加班时长（含工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）、请假类型及天数等。本单位指定专人对考勤数据进行复核，若发现数据异常（如打卡记录缺失、请假手续不全），立即与用工单位对接人核实，确保考勤信息真实准确。

2.绩效工资核算：针对实行绩效工资制的职工，用工单位需同步提交经职工本人确认的绩效考核表（或通过电子系统完成确认流程），明确考核指标完成情况及对应绩效系数。本单位依据用工单位提供的考核结果，结合劳动合同中关于绩效工资的约定比例（不低于约定工资的[具体比例]）计算绩效工资数额，确保考核过程与结果符合程序合法、标准明确、结果公示的要求。

3.特殊情形处理：

-病假工资：职工因病或非因工负伤休假，按照劳动合同约定（不低于当地最低工资标准的80%）或地方规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）核算病假工资；

-产假工资：女职工产假期间，若本单位已为其缴纳生育保险，按社保经办机构核定的生育津贴标准支付；若生育津贴低于职工原工资标准，补足差额；未缴纳生育保险的，按职工原工资标准全额支付；

-停工留薪期工资：职工因工负伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付；

-加班工资：严格按照法律规定的标准核算，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于200%的报酬，法定节假日加班支付不低于300%的报酬。

（二）工资审批环节

核算完成的工资表需经本单位人力资源部门负责人、财务部门负责人、分管副总经理三级审批。审批内容包括：考勤数据与工资核算的匹配性、绩效工资计算的合规性、各类扣除项目的合法性（仅允许扣除个人所得税、社会保险个人承担部分、法院判决或仲裁裁决要求代扣的费用，以及经职工本人书面同意的其他合理扣除）、最低工资标准的符合性等。审批过程全程留痕，审批记录保存期限不少于2年。

（三）工资发放环节

1.支付方式：统一通过银行转账形式支付至职工本人名下的银行账户（账户信息由职工入职时提供并确认，后续变更需提交书面申请及新账户信息），禁止以实物、有价证券等非货币形式替代。

2.到账确认：工资发放后2个工作日内，通过短信、微信（经职工授权）或系统通知提醒职工查收；若职工反馈未收到工资，本单位在1个工作日内核查银行转账记录，确属发放失败的，于当日重新发起支付并同步告知职工。

（四）工资反馈环节

设立专门的工资咨询与投诉渠道：

-线上渠道：职工可通过单位官方网站工资查询模块、手机