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化工厂培训心得体会范文

化工厂培训心得体会范文篇1

在为期五天的培训里，来自白朗公司的楼老师和周老师分别给我们介绍了班组长是如何经营人心，提高绩效，培育人才，指导下属建立创新意识，指导下属适应工作，和员工一起分析问题、解决问题，如何进行有效沟通。正所谓企业干条线，班组一针穿，班组是企业最小的组织单元，是企业的基石。所谓班组不牢地动山摇，假如班组管理混乱势必导致基层工作杂乱无章，现场问题频繁发生，产品质量难以得到保障，甚至企业战略也无法在基层贯彻落实。班组长是企业的兵头将尾，作为一班之长，要擅长管人、育人、用人、留人，假如班组长胜任力不够，那么势必导致员工士气低落、执行力差，难以达成班组运营的预期目标。班组长要对自己的角色认知有一个完整全面的熟悉，我们要明白班组长对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，又代表上级的帮助人员。班组长在管理时要以情动人，用热心、知心换取员工的信任和敬重;要以理服人，用事实说话，促进员工绩效的改善;要擅长使用激励性的语言，准时的认可和确定员工的表现，激发工作热忱。班组长在培育人才时要发挥骨干员工的作用，发挥标杆的示范作用，以点带面，促进团队成员整体的提升;要注意员工创新力量的培育，为班组的可持续进展注入活力。

正德厚生，臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。

为期五天的培训想必我这一辈子都不会忘记，每每再看到当时用手机记录的照片，脑袋里就会出现出一场又一场刻骨铭心的画面。培训员工踊跃参与培训老师的问题，员工与培训老师互动问题，培训老师给大家做的各种好玩的嬉戏，还有最终对大家的嘉奖太多的太多，信任这些在我们的每一名员工心中都会留下难忘的回忆。对我个人来说，感受最深的就是周老师给我们做的一个双人嬉戏，一个人坐在凳子上，背对着投影，一个人站在投影前解释投影上的词语，由坐在凳子上的队友来猜。这是一个考量队友之间相互信任和挑战两个人理解和解读词语的力量。在做完这个嬉戏后，我深深的明白人与人之间的想法是完全迥异的。我们想要成为杰出的班组长，不仅要有过硬的动手操作力量，还要能明白如何去站在领导上司和下属员工的角度思索问题，为他们解决问题，提高自己，完善自我。

还有一个团体嬉戏，我的感受也许多。这个嬉戏要求每一组报数字，从1到50，其中遇到含有7或7的倍数的数字时只拍手不报数。在全部的参与组中只有两个组胜利的完成了，我发觉对于一个团队来说，团队合作精神肯定是最重要的，这点毋庸置疑。但是除此之外呢?还有一些细节的内容需要留意，首先就是彼此之间的信任，这一点在数字传递当中体现的很明显，后面的队员要充分信任前面队员给他的数字信息，自己不允许根据自己的意愿来处理，这其实就是一种信任的建立。还有一点是我以前从来没有留意过的――“有效沟通”。以前在学校的各种团队竞赛中只强调团队精神和充分信任队友，而没有留意到还有一项特别重要的因素同样也是获胜的关键，队员之间的沟通肯定会许多，但是如何做到有效沟通，如何让沟通更有效率呢?制度和规定的建立是完成有效沟通最直接最有效的方法。这就像一个团队中必需要有一个领导者一样。

为期五天的培训就这样结束了，而我们的工作才刚刚开头。现在我们都是站在一个起跑线上，将来的路如何走全由我们自己把握，当务之急是尽快从一名一般员工转变成一名骨干员工。而放眼将来就像歌里唱的那样，我的将来不是梦，我们的将来不是梦。

化工厂培训心得体会范文篇2

曾经清亮见底的太湖在工厂和化工厂的污染下，一日不如一日，最终最终承受不住压力了，太湖失去了原有的丽质。“太湖美，美在太湖水”，如今这样诗意般的语言听起来如此的刺耳与苍白无力。年5月在无锡太湖边爆发的蓝藻大事让我们意识到太湖受伤了，受了重重的伤······

我们来到了镇湖，参观了正在建设中的湿地公园，湿地公园的建址是太湖，以前这里都是水，而今都被泥土取代了。建筑湿地公园的目的是保证水质，这里将成为苏州的自来水水源地，据有关人士透露，湿地公园建筑胜利后，第一年免费对外开放，以后则营运。我们在四周进行了问卷调查，调查的对象有建筑湿地公园的工人、四周的居民、指挥工程的领导人、来此地观光的游人······各个人眼中的太湖是不同的，可是在最终的问卷调查的总结中