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安全合规培训劳动法练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作之日

D.用人单位发布录用通知之日

2.在工作时间安排方面，我国法律规定，一般每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行（）工时制度。

A.综合计算工时

B.不定时

C.加班

D.弹性

3.劳动者在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。

A.退休

B.主动辞职

C.因工死亡

D.自然死亡

4.用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，未依法办理退休手续，继续用工的，其与劳动者之间的劳动关系应视为（）。

A.无效劳动合同

B.恶意欠薪

C.退休返聘关系

D.延续的原有劳动关系

5.以下关于社会保险缴费的说法，正确的是（）。

A.只有用人单位需要缴纳社会保险费

B.劳动者个人不承担任何社会保险费

C.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

D.社会保险费全部由劳动者个人承担

6.劳动者认为用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》规定应当给予劳动者赔偿金的，用人单位应当支付（）倍的赔偿金。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.安排从事高处作业

B.降低其工资

C.解除劳动合同

D.安排加班

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

10.以下哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？（）

A.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人醉酒导致伤亡的

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分）

1.用人单位在招聘时，不得实施下列哪些行为？（）

A.限定男性

B.要求劳动者提供担保或者以其他非法手段获取财物

C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.检查劳动者是否患有传染病

2.劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

3.以下哪些属于劳动者的劳动权利？（）

A.依法取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加和组织工会的权利

4.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿项目包括（）。

A.用人单位应当支付的工资

B.用人单位支付的经济补偿金或者赔偿金

C.劳动者因维权产生的合理费用（如仲裁费、律师费等）

D.劳动者因失去工作导致的预期收入损失

5.安全生产责任制度是安全生产法律体系的核心，其基本原则包括（）。

A.“谁主管，谁负责”原则

B.“管生产必须管安全”原则

C.企业主要负责人是安全生产第一责任人原则

D.安全生产责任事故追究原则

6.工伤保险待遇包括（）。

A.医疗费

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

7.劳动争议的处理原则包括（