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2026上半年《劳动关系协调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，计20分）

1.根据《劳动合同法》修订案（2025年最新），以下关于非全日制用工的表述，正确的是：

A.每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时

B.用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险

C.双方当事人可以约定试用期，但最长不得超过1个月

D.终止用工时，用人单位需向劳动者支付经济补偿

答案：A

解析：2025年修订的《劳动合同法》第68条明确非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；第72条规定非全日制用工由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；第70条禁止约定试用期；第71条规定终止用工无需支付经济补偿。

2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“每月25日发放上月工资”，2025年12月因公司资金链断裂，11月工资延至2026年1月30日发放。根据《工资支付暂行规定》，该行为：

A.合法，因不可抗力可延长支付周期

B.违法，工资支付周期最长不得超过30日

C.合法，经工会同意可延长30日

D.违法，非因劳动者原因拖欠工资需加付50%-100%赔偿金

答案：D

解析：《工资支付暂行规定》第7条规定工资至少每月支付一次，第18条明确用人单位拖欠工资（非因自然灾害等法定原因），劳动行政部门可责令支付并