2025《H学院经管类应届大学生求职意向分析调查研究（附问卷）》17000字.docVIP

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H学院经管类应届大学生求职意向分析调查研究

摘要

随着高校教育体系的不断发展和高校规模的扩大建设，就业难成为了当今社会不容小觑的难题。现如今就业压力不断冲击着求职者的求职需求，所以提高求职规划能力对大学生来说是当务之急，因此培养大学生的就业意识和就业能力非常重要。从对大学生求职意向的主要特点及其影响因素等几个方面进行调查分析并给出指导建议，从而能够使大学生确立新形势下的就业理念并做好个人职业规划。首先，从问卷调查和访谈法对H学院经管类大学生求职意向进行调研，调研内容主要包括大学生的求职动机、目标地点、薪酬期望和专业领域，其次根据调研的结果结合当前的社会、家庭、学校以及个人分析大学生就业意向形成的影响因素，最后指出当前社会存在的供需不足问题、家庭的环境问题、学校的指导不够全面、个人在职业规划和自我定位方面存在的问题，并给出相关指导对策和建议。

关键词：就业意向职业规划经管类大学生H学院

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 1

前言 5

一、概论 6

（一）当前大学生求职环境及现状 6

1.当前大学生总体求职情况 6

2.经管类大学生求职情况 6

（二）大学生求职意向相关理论 6

二、H学院经管类大学生求职意向调查 7

（一）调查概况 7

1.调查目的 7

2.调查对象 7

3.调查方法 7

4.调查实施步骤 8

（二）经管类大学生求职意向调查统计结果及分析 8

1.经管类大学生求职基本情况概述 8

2.经管类大学生求职意向各维度分析 10

三、H学院经管类大学生求职意向形成原因分析 13

（一）社会因素 13

1.消费水平影响经管类应届大学生的期望薪酬 13

2.东部地区的就业政策对经管类应届大学生吸引力强 14

（二）学校因素 15

（三）家庭因素 15

（四）个体因素 16

四、对策建议 17

（一）政府借助社会媒体吸引大学生到基层发展 17

（二）提高学校就业意向培育和职业规划能力 18

1.增多职业规划课程，完善就业指导内容 18

2.开展专业技能教育课程，提高大学生对专业领域的认识 20

3.邀请培训讲师进行课堂教学，调整学生就业意向 20

（三）家长以身作则转变思想观念，调整自身行为 21

（四）发挥大学生自身主观性作用 22

1.树立正确的价值观和就业观，合理引导自身求职意向 22

2.正确评价自我，进行科学的职业规划 24

3.掌握专业知识技能，提高就业意向的选择空间 25

结语 26

参考文献 27

附录 28

前言

随着社会的发展，我国的大学生教育已从过去精英式教育过渡到大众教育，因而大学生毕业生呈逐年增多的形势，从教育部得到的资料显示：自2011年高校毕业生人数由660万人增加到2020年874万，预计2021年将突破900万，这就意味着大学生就业竞争压力增大。加上近一年多新冠肺炎疫情影响，很多企业出现了不景气现象，甚至倒闭，社会上失业人员的增多，使得今年大学生就业更是雪上加霜。现在大学生大多是独生子女，是在亲人的呵护下成长起来的，所以竞争意识缺乏使他们的未来规划和就业意识较为薄弱。高校的教育和社会的需求也存在着问题，学校对大学生竞争培训少，在就业素质的培养上稍有欠缺。大学生由于对自身求职意向定位不清晰和对就业形势了解不充分，没有给自己制定科学的职业规划，在就业岗位的选择上较为迷茫。

由于各方面的影响因素造成了大学生现在就业观和就业规划出现了不明确，甚至是模糊的状态。所以本研究在借鉴国内学者对大学生求职意向研究成果的基础上，采取问卷调查法和访谈法对2017届H学院经管类应届大学生的求职意向进行相关调查并找出对策和建议，目的是使2017届H经管类的大学生形成明确的就业观和建立适合自己的求职规划，以便使他们更好地、更顺利地、有的放矢地参于就业竞争，这有利于大学生成长、发展，成为国家的栋梁，为祖国的建设做出贡献。

一、概论

（一）当前大学生求职环境及现状

1.当前大学生总体求职情况

随着我国教育体制改革不断深化，大学毕业生数量不断上升，大学教育已从精英式教育向大众化教育转变，通过网上查找资料，2019年高校毕业生总规模834万人，2020年高校毕业生总规模874万人，2021年高校毕业生总规模预计909万人，这也是我国高校毕业生人数首次突破900万。由于毕业大学生数量越来越多，社会对大学生提供的就业岗位增长缓慢，造成毕业生和岗位数量差异过大，大学生求职难现象日趋普遍。就业市场中所需要的能力门槛提升对毕业生的挑战程度也逐步