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2025/12/21战略人力资源管理ppt图标汇报人：WPS

CONTENTS目录01图标类型02设计原则03应用场景04获取途径

图标类型01

招聘类图标人才漏斗图标常用于展示招聘全流程，如某互联网公司用漏斗分层显示简历筛选（80%）、笔试（50%）、面试（20%）到录用的转化率。职位发布图标多以职位卡片+向外箭头呈现，如智联招聘官网用此图标引导企业发布JD，点击量较纯文字链接提升35%。

招聘类图标面试邀约图标常设计为日历+对话气泡样式，某猎头公司用该图标在邮件中提示候选人面试时间，回复率提高28%。Offer发放图标多采用信封+聘用合同视觉符号，如字节跳动在录用通知中嵌入此图标，新员工入职确认时效加快40%。

培训类图标员工技能提升图标如“在线课程”图标，常以播放按钮+书本组合呈现，腾讯课堂PPT中用此展示年度培训计划模块。新员工入职培训图标多采用“人形轮廓+箭头向上”设计，华为新员工手册PPT用其标注企业文化培训环节，直观易懂。领导力发展图标常见“阶梯+皇冠”造型，阿里中层管理培训PPT以此区分普通员工与领导力课程板块。

绩效类图标KPI达成率图标常用柱状图或仪表盘样式，如华为某部门Q3绩效汇报中，用红色柱状图展示销售KPI达成率92%，直观呈现目标完成情况。360度评估反馈图标多采用环形评分图，如腾讯某项目组绩效评估时，以蓝色环形图显示同事、上级、下级评分占比，体现评估维度多样性。

薪酬类图标薪资结构对比图标常用于展示不同岗位薪资构成，如腾讯某部门PPT用柱状图对比技术岗与职能岗基本工资、绩效占比差异。薪酬增长趋势图标华为年度人力报告中，用折线图呈现3年员工薪酬增长率，标注关键晋升节点对应的薪资涨幅数据。同行业薪酬对标图标阿里巴巴HR在战略会议上，用雷达图对比自身与字节、百度同级别岗位薪酬竞争力，突出核心岗位优势。

设计原则02

简洁易懂原则选用通用符号表达核心概念如用齿轮图标代表组织架构，折线图表示绩效增长，华为人力资源PPT常用此类符号提升跨部门理解效率。控制单图标视觉元素数量每个图标不超过3种颜色和5个基础图形，如阿里巴巴职级体系图标仅用蓝灰两色与线条组合，清晰展示晋升路径。

风格统一原则新员工入职培训图标多采用阶梯、书本与人物组合设计，如阿里巴巴新员工手册中用阶梯图标展示入职流程，直观呈现培训阶段。技能提升培训图标常以齿轮、箭头与证书元素为主，像华为技能培训PPT中用齿轮转动图标搭配百分比数据，体现技能成长过程。领导力发展培训图标多包含皇冠、团队协作图形，如腾讯领导力项目用皇冠+握手图标，象征管理层培养与团队带领能力塑造。

应用场景03

招聘宣讲PPT采用标准化图标库如微软Office图标库中的用户人形图标、齿轮设置图标，字节跳动HR部门在组织架构PPT中直接调用，员工识别率提升40%。控制视觉元素数量某互联网公司设计招聘流程图标时，仅保留简历、面试、Offer三个核心符号，较之前减少50%元素，新员工理解时间缩短至3分钟。

培训课程PPT业绩增长趋势图标如折线图或柱状图，展示某季度销售额从500万升至800万的增长曲线，直观呈现绩效变化，常用于季度汇报。KPI达成率仪表盘类似汽车仪表盘，用指针指向85%，标注“销售部Q3目标达成率”，清晰反映绩效考核指标完成情况。

绩效汇报PPT薪资结构图标常用于展示固定工资、绩效奖金占比，如华为某部门薪资构成图中，基本工资占比60%，绩效奖金占30%。薪酬趋势图标可呈现年度调薪幅度，例如阿里巴巴2023年技术岗平均调薪8.5%，用折线图直观展示三年涨幅。薪酬对比图标用于同行业薪资对标，如腾讯某岗位薪资对比图显示，其薪酬较行业均值高出12%，含股票激励部分。

薪酬方案PPT01人才搜索图标以LinkedIn招聘页面为例，常用放大镜+人形轮廓图标，直观展示主动寻访候选人场景，提升招聘模块辨识度。02简历筛选图标如智联招聘系统界面，用文件夹+勾选框组合图标，代表HR筛选简历流程，某企业应用后初筛效率提升30%。

薪酬方案PPT面试邀约图标阿里巴巴招聘PPT中，用对话气泡+日历图标表示面试安排，搭配蓝色系突出正式邀约场景，增强信息传递效率。录用通知图标腾讯校招PPT采用信封+对勾图标展示Offer发放环节，配合动态效果，在2023校招宣讲会中提升学生关注度。

获取途径04

专业图标网站选用标准化HR图标库采用国际通用的人力资源图标库（如Flaticon的HR分类），例如用人形轮廓+齿轮表示员工发展，提升跨部门理解效率。控制视觉元素数量单个人力资源数据图表仅保留核心指标，如某互联网公司组织架构图仅用姓名+职位+汇报线3要素，信息传递效率提升40%。

自制图标方法KPI达成率图标常见为仪表盘或柱状图样式，如华为某部门用红色向下箭