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电大《劳动法学》网考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）。

A.作家与出版社签订出版合同形成的关系

B.公司股东与公司之间的投资关系

C.餐馆厨师与餐馆签订劳动合同形成的关系

D.志愿者与公益组织之间的服务关系

答案：C

2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

答案：C

3.某公司与新入职员工约定试用期为6个月，该员工签订的劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

4.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

7.小李在甲公司工作满5年，其应享受的带薪年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：A

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资后解除合同

D.向劳动行政部门投诉，但不得解除合同

答案：B

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

11.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-50%

B.50%-100%

C.100%-200%

D.200%-300%

答案：B

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列属于劳动关系特征的有（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性（劳动者需服从管理）

C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）

D.平等协商性（合同内容可协商）

答案：ABCD

2.劳动合同的必备条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.社会保险

D.试用期

答案：ABC

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：ABC

4.下列属于工资总额组成部分的有（）。

A.计时工资

B.奖金

C.加班加点工资

D.高温津贴

答案：ABCD

5.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形