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2026年五一劳动节放假通知及温馨提示

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕×号）精神，结合公司实际工作安排，现将2026年五一劳动节放假调休及相关事项通知如下，请各部门、全体员工严格遵照执行。

一、放假时间及调休安排

2026年五一劳动节放假调休时间为5月1日（星期四）至5月5日（星期一），共5天。其中，5月1日（劳动节）为法定节假日，5月2日（星期五）至5月5日（星期一）为调休日。

调休补班安排：4月27日（星期日）、5月10日（星期六）正常上班。请全体员工提前做好时间规划，确保按时到岗。

二、各部门工作要求

为保障节日期间公司各项业务平稳运行，各部门需落实以下工作：

（一）业务衔接与工作交接

1.各业务部门须在4月30日17:00前完成节前工作梳理，形成《五一假期待办事项清单》，明确未完成项目的进度节点、责任人和应急联系人，与接手同事完成当面交接，确保节日期间客户咨询、订单处理、服务响应等环节无缝衔接。

2.财务部门需在节前完成4月账务核对，关闭非紧急付款流程，对需节日期间处理的紧急资金审批事项，须提前与审批人确认授权方式（如线上审批），并留存书面记录。

3.市场与客户服务部门须梳理节日期间可能出现的客户需求（如促销活动咨询、售后问题），制定《节日服务应急预案》，明确咨询回复时效（原则上不超过2小时）、特殊问题上报流程（直接对接部门负责人），并通过官网、公众号等渠道提前告知客户服务时间调整。

（二）值班值守与应急管理

1.公司实行24小时值班制度，总值班人员由各部门负责人轮值（具体排班表见附件），值班时间为每日8:00至次日8:00。值班人员须严格遵守《值班管理制度》，做到：

-到岗签到：每日8:00前通过OA系统完成值班签到，同步在前台《值班记录表》登记；

-现场巡查：每2小时对办公区域（重点为机房、仓库、消防通道）进行安全巡查，记录设备运行状态、门窗关闭情况，发现异常立即上报行政部；

-信息报送：接到紧急事件（如客户投诉、设备故障、安全事故）后，10分钟内电话上报分管领导，30分钟内形成书面报告通过企业微信提交；

-离岗报备：因特殊情况需短暂离岗（不超过30分钟），须告知行政部值班专员并指定临时代班人员，严禁空岗。

2.技术运维部须安排2名专职人员24小时驻场，重点保障服务器、网络、监控系统稳定运行。节前须完成以下检查：

-服务器：全面检测CPU、内存、硬盘使用率，备份核心数据（备份介质需离线存放）；

-网络设备：排查交换机、路由器连接状态，测试VPN远程访问功能（确保居家办公人员可正常登录）；

-监控系统：调试摄像头清晰度、存储时长（节日期间存储时长延长至72小时），测试报警装置灵敏度（如烟雾报警、门禁异常报警）。

3.安保部门须加强园区管控：

-门禁管理：节日期间仅开放1号门（主入口），所有外来人员须登记身份证、核对预约信息后方可进入，严禁无关人员滞留；

-车辆管理：内部车辆凭通行证进出，外来车辆需登记车牌并由对接人签字确认，园区内限速15km/h，禁止占用消防通道；

-巡逻频次：白天每小时1次、夜间每半小时1次全区域巡逻，重点检查围墙、窗户、电箱等易攀爬部位，发现可疑人员立即控制并报警。

（三）物资与设施管理

1.行政部须在4月30日前完成以下工作：

-关闭非必要电源：关闭公共区域空调、照明（保留应急照明）、饮水机电源，各办公室须自行关闭电脑、打印机、投影仪等设备，行政部将进行抽查（未关闭设备的部门须在节后提交整改说明）；

-封存贵重物资：将未发放的奖品、样品、精密仪器等存入保险柜，钥匙由行政主管与财务主管双人保管；

-环境整理：督促各部门清理办公桌面（禁止存放重要文件、现金），回收废弃纸张（统一交至碎纸间处理），确保垃圾桶清空、绿植浇水（节日期间由保洁每日上午9:00集中养护）。

2.食堂暂停供餐，值班人员如需用餐，可提前通过企业微信向行政部报备，由合作餐饮单位提供盒饭（10:00前下单，12:00前送达）。

三、员工温馨提示

为确保全体员工度过平安、健康、充实的假期，现就个人注意事项提醒如下：

（一）出行安全

1.公共交通出行：选择正规交通方式（高铁、公交、地铁），避免乘坐无牌黑车。候车时站在安全线内，乘车时保管好随身物品（手机、钱包建议放置于前兜或随身小包），警惕“热心帮忙搬行李”“借手机打电话”等常见诈骗套路。如需夜间出行，尽量结伴或选择平台网约车（上车后分享行程至家人微信）。

2.自驾出行：