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工作分析;第一讲：工作分析的概述;一、工作分析的概念;工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。-要素集合
职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。-任务集合
职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。
职位：某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。职位一般和职员一一对应，一个职位即一个人。
职务：主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。职务与职员不是一一对应，一个职务可能有几个人分担，即可能不止一个职位。如：“副厂长”的设置。
职业：由不同时间内，不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。
;职业生涯：一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或者职业的集合或者总称。
职系（职种或工作族）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成，指职责繁简难易、轻重大小及所需资格并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。如：人事行政、社会行政、财税行政等都属于不同的职系。每个职系就是一个职位升迁的系统。
职组（职群）：工作性质相近的若干职系的集合。如：人事行政和社会行政可以称之为普通行政职组，财税行政与保险行政可以并入专业行政职组。
职门：若干工作性质大致相近的所有职组的集合。如行政职门包括人事行政、社会行政、财税行政与保险行政等。
职级：同一职系中，繁简难易、轻重大小及任职务条件十分相似的所有职位的集合。工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。
职等：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的职级为同一职等。
;二、工作分析的性质和作用;三、工作分析的结果与表现形式;（一）工作描述;4、有关问题和建议;（二）工作说明书（职位描述）;一份完整的职位说明书应该包括:;（三）资格说明书;（四）职务说明书;职务说明书的基本内容;职务说明书示例-1;范例-2;职位基本信息：;权力：;工作特征：;职位名称;总结：四种工作分析结果的关系
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