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安全生产规章制度检查表

一、安全生产责任制度检查

（一）企业主要负责人职责落实检查

1.全面负责安全生产工作

查看企业主要负责人是否明确将安全生产工作纳入企业整体规划和决策范畴。检查相关会议记录，确认其是否定期主持召开安全生产专题会议，研究解决安全生产中的重大问题，如安全生产投入、重大隐患整改等。

是否建立了以主要负责人为核心的安全生产领导机构，明确各成员职责，并定期开展机构活动。检查领导机构的会议纪要、工作记录等，查看是否对安全生产工作进行了有效领导和指挥。

2.组织制定和实施安全生产规章制度

查阅企业安全生产规章制度文件，确认是否由主要负责人组织制定。检查制度内容是否涵盖安全生产的各个环节，包括但不限于安全生产责任制、安全教育培训、安全检查和隐患排查治理、应急救援等。

查看制度的发布文件，确认是否以正式文件形式发布，且全体员工是否知晓。通过问卷调查、现场询问等方式，了解员工对制度的熟悉程度。

3.保证安全生产投入的有效实施

检查企业的财务报表和安全生产投入专项资金账目，确认是否按照规定提取安全生产费用，投入是否满足安全生产的实际需要。查看费用的使用明细，确保资金用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全教育培训、应急救援物资储备等方面。

评估安全生产投入的效果，如安全设施是否正常运行、安全设备是否达标、员工安全技能是否提升等。通过现场检查、设备运行记录、员工考核成绩等进行综合评估。

（二）各部门和岗位安全生产职责检查

1.部门职责明确

查看企业各部门的职责分工文件，确认是否明确规定了各部门的安全生产职责。各部门职责应与部门工作性质和业务范围相匹配，如生产部门应负责生产过程中的安全管理，设备部门应负责设备的安全运行和维护等。

检查各部门是否将安全生产职责分解到具体岗位和人员，是否建立了相应的考核机制。通过查阅部门内部文件、岗位说明书等进行确认。

2.岗位责任落实

检查各岗位的安全生产操作规程和岗位说明书，确认是否明确了岗位的安全生产职责和工作标准。操作规程应具有可操作性，详细描述了岗位操作的步骤、方法、安全注意事项等。

通过现场观察、询问岗位员工等方式，了解员工是否按照操作规程进行操作，是否清楚自己的安全生产职责。检查岗位安全记录，如操作记录、巡检记录等，确认员工是否认真履行职责。

二、安全教育培训制度检查

（一）培训计划制定与执行

1.培训计划制定

查看企业的安全教育培训计划文件，确认计划是否根据企业的生产特点、员工岗位需求和法律法规要求制定。计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等方面。

检查培训计划是否具有针对性和可操作性，是否考虑了不同层次、不同岗位员工的培训需求。例如，对新员工应进行入职三级安全教育培训，对特种作业人员应进行专门的安全技术培训等。

2.培训计划执行

查阅培训记录，包括培训签到表、培训课件、培训考试等，确认培训计划是否按照预定方案执行。培训时间、培训内容、培训师资等是否与计划一致。

统计培训的参与率，了解员工是否按时参加培训。对于未参加培训的员工，查看是否有请假手续和补考安排。

（二）培训内容与效果

1.培训内容

检查培训内容是否涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、事故案例分析等方面。法律法规培训应让员工了解国家和地方有关安全生产的政策、法规要求；安全操作规程培训应使员工掌握本岗位的正确操作方法；安全技能培训应提高员工的应急处理能力和自我保护能力；事故案例分析培训应通过实际案例让员工吸取教训，增强安全意识。

查看培训课件和教材，确认培训内容是否符合企业实际情况和员工需求。培训内容应具有实用性和针对性，避免空洞和形式化。

2.培训效果

通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式评估培训效果。考试成绩应达到一定的合格率，实际操作考核应检验员工是否掌握了相应的安全技能。问卷调查应了解员工对培训内容的满意度和对安全知识的掌握程度。

查看员工的安全操作行为是否有明显改善，事故发生率是否有所降低。通过安全生产统计数据和现场观察进行综合评估。

（三）特种作业人员培训

1.培训资格与证书

检查特种作业人员的培训档案，确认其是否参加了具有资质的培训机构举办的特种作业人员安全技术培训。查看培训机构的资质证书和培训证书，确认证书的真实性和有效性。

检查特种作业人员的操作证书，确认证书是否在有效期内，证书上的作业类别和项目是否与实际从事的工作相符。

2.复审与继续教育

查阅特种作业人员的复审记录，确认其是否按照规定按时进行复审。复审培训内容是否符合要求，复审考试是否合格。

了解特种作业人员是否参加了定期的继续教育，继续教育的内容和时间是否满足规定。通过培训记录和证书进行确认。

三、安全检查和隐患排查治理制度检查

（一）安全检查计划与实施

1.检查计划制定

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