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劳动关系培训

目录

劳动合同

离职管理

劳动争议处理

一、劳动合同

（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制

Ø知情权

Ø告知义务

（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计

Ø企业在签订劳动合同时的误区

Ø无效劳动合同的预防

Ø劳动合同条款=必备条款+约定条款

一、劳动合同

（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制

Ø知情权

Ø告知义务

1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范

序审查内容可能导致的风险应对措施

1学历、工作经历是否招聘失败行使知情权

真实等签订诚信承诺书

2是否存在潜在疾病、解除劳动合同受限入职健康检查

残疾等制

3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事查验身份

责任

4是否与其他企业有未承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动

到期劳动合同关系的证明

5是否对其他单位负有承担赔偿责任调查前任公司、让员工签

竞业限制义务订不负有竞业限制承诺书

6外国人是否办理就业违法、合同无效查验相应的证件和资格

手续

2、告知义务

告知义务（先合同义务）

用人单位劳动者

提示：

提示：

工作内容、工作条件、工作地点、与劳动合同直接相关的1.要尽诚实信用原

职业危害、安全生产状况、劳动报酬，基本情况，劳动者应当则，如实告知；

以及劳动者要求了解的其他情况。

如实说明。2.遵守告知时间，

六十条：劳务派遣单位应当将签订合同之前；

劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。3.不能选择性告知；

4.用人单位的知情

违反告知义务的法律后果：权有限的。

1.劳动合同无效和部分无效（26条）；

2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者

可根据38条随时解除合同；用人单位可

根据39条随时解除合同

一、劳动合同

（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计

Ø企业在签订劳动合同时的误区

Ø无效劳动合同的预防

Ø劳动合同条款=必备条款+约定条款

1、企业在签订劳动合同时的误区

序存在误区可能导致的风险正确做法

1不签合同对自己有利支付双倍工资