国企夏季防暑降温工作责任制细则.docxVIP

国企夏季防暑降温工作责任制细则

一、总则

（一）目的依据

为切实保障夏季高温期间全体员工的身体健康和生命安全，有效预防和控制因高温天气引发的中暑事件及生产安全事故，确保企业生产经营活动的有序进行，根据国家及地方关于夏季防暑降温工作的相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本企业及各下属单位（部门）在夏季高温期间（通常为每年五月至九月，具体时段可根据当年实际气候情况调整）的各项防暑降温工作。所有在岗员工，包括正式工、合同工、临时工及进入生产作业区域的外来协作人员，均适用本细则。

（三）工作原则

夏季防暑降温工作坚持“安全第一、预防为主、以人为本、分级负责、综合治理”的原则，将员工身体健康放在首位，实行全员参与、层层落实的工作责任制。

二、组织机构与职责

（一）公司层面

1.成立防暑降温工作领导小组：由公司主要领导任组长，分管安全生产、工会、人力资源、后勤保障等工作的领导任副组长，成员包括各相关职能部门负责人。领导小组负责统筹协调全公司防暑降温工作，审定工作方案，研究解决重大问题，监督检查工作落实情况。

2.领导小组下设办公室：办公室设在安全生产管理部门或工会，负责防暑降温日常工作的组织、协调、指导和信息汇总上报。

（二）各职能部门职责

1.安全生产管理部门：牵头组织制定和完善防暑降温工作制度及应急预案；负责监督检查各单位防暑降温措施的落实情况；组织开展高温作业劳动条件的监测与评估；参与中暑事故的调查处理。

2.工会组织：积极反映员工在防暑降温方面的诉求和建议；监督检查劳动防护用品、清凉饮料等的发放与使用情况；组织开展形式多样的防暑降温宣传教育和慰问活动；协助做好中暑员工的帮扶工作。

3.人力资源部门：负责高温津贴等相关福利待遇的落实；根据高温天气情况，协同生产部门合理调整员工的工作时间和班次；组织开展员工防暑降温知识培训；关注高温作业员工的健康状况。

4.后勤保障部门（或行政部门）：负责防暑降温物资（如清凉饮料、防暑药品、遮阳设施、降温设备等）的采购、储备、发放和管理；确保作业场所及员工休息区域的通风、降温设施正常运行；保障饮用水供应充足且符合卫生标准；负责食堂在高温期间的膳食营养搭配与食品安全。

5.生产运营部门：结合生产计划，科学合理安排高温时段的作业任务，严格控制员工在高温环境下的连续作业时间；负责本部门作业现场防暑降温措施的具体落实，如设置临时休息点、配备降温设备等；及时向公司防暑降温工作领导小组办公室反馈高温作业情况及员工身体状况。

6.宣传部门：利用企业内部宣传栏、网站、公众号、工作群等多种渠道，普及防暑降温知识、中暑急救方法及相关法律法规，提高全员自我防护意识和能力。

（三）基层单位（车间、科室、项目部等）职责

1.严格执行公司防暑降温工作的各项规定和要求，结合本单位实际情况制定具体落实措施。

2.负责本单位防暑降温物资的申领、分发和管理，确保员工按需领用。

3.根据当日气温情况，灵活调整作业安排，特别是露天作业和高温岗位，必要时采取错峰作业或缩短单次作业时长。

4.加强对作业现场的巡查，确保通风、降温设备完好有效，饮水点供应正常。

5.组织本单位员工学习防暑降温知识和应急预案，开展应急演练，提高员工自救互救能力。

6.密切关注员工身体状况，特别是从事高温作业的员工，发现有中暑先兆者，应立即安排其脱离高温环境休息，并及时报告和处置。

（四）班组职责

1.落实好本班组的防暑降温具体措施，合理安排班组成员的工作和休息。

2.作业前检查防暑降温用品是否到位，作业中注意观察员工状态，发现异常及时报告班组长并采取初步处置措施。

3.确保班组成员正确使用劳动防护用品和防暑降温设备。

4.及时向基层单位反馈员工对防暑降温工作的意见和建议。

（五）员工个人义务

1.学习并掌握防暑降温基本知识和自救互救技能。

2.按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，注意自身防护。

3.合理安排作息时间，保证充足睡眠，增强自身抗暑能力。

4.作业过程中如感觉不适，应及时向班组长或现场负责人报告，并根据指示采取相应措施。

5.积极参与企业组织的防暑降温宣传教育和应急演练活动。

三、具体工作措施

（一）作业时间调整与劳动保护

1.合理安排作业时段：日最高气温达到一定标准时（具体参照国家相关规定及地方气象预警），应根据实际情况减少室外露天作业时间，避免在高温时段（通常为中午至下午）安排室外露天作业。

2.缩短连续作业时间：对高温作业岗位，适当缩短员工连续作业时间，增加工间休息次数和休息时长，确保员工有足够的恢复时间。

3.轮换作业：对高温、高湿、密闭等作业场所，实行员工轮岗制度，降低个体在恶劣环境中的暴露时间